СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
26.12.2016, 08:59 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
совмещение и оклад
Добрый день, обращаюсь за помощью, т.к. возник спор при составлении приказа о совмещении профессий:
без отрыва от основной работы возлагаются обязанности по вакантной профессии и для расчета доплаты в % оклад берется по основной работе или совмещаемой? Есть какой-то законодательный документик?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
26.12.2016, 09:11 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
постанова
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 21.06.2010 р. N 514/13/155-10 Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 визначено, що працівникам за суміщення професій (посад) встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
26.12.2016, 09:38 | #53 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...а у кого с кем возник спор? Цитата:
Цитата:
Где-то была у нас такая тема....поищу- перенесу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
26.12.2016, 10:02 | #54 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
спор в том, какой оклад брать, получается
Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
26.12.2016, 10:05 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ЛЕНОЧКА, дорогая, а Вы тему читали? А мой последний ответ? А ст. 105 КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (26.12.2016) |
22.03.2017, 23:16 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Если на предприятии нет колдоговора, можно ли не платить за совмещение? Т.е. является ли доплата за совмещение обязательной?
Заранее благодарю за ответ! |
23.03.2017, 02:22 | #57 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Вы тему читали? Если скажете - читали, я не поверю! Точно такой же вопрос в этой теме есть, и есть на него ответ! 2. Почему Вы думаете, что читать темы - это надо нам, которые сами же пишут в эту тему и сами же читают свои же ответы, каждый раз до дыр, а не Вам, коль Вы спрашиваете? 3. Ладно, Вам лень читать тему, но глаза поднять на три поста выше, на этой же странице - Вы же можете!!! Цитата:
провадиться. Иного здесь не дано! Здесь НЕТ cлова "може", може провадитись, которое понятно так: может устанавливаться доплата, а может и нет. А причем здесь наличие или отсутствие КД? В нем только прописывают - какой процент доплаты: 1% или 100%! 4. Не платите...тогда и работу никому не наваливайте. Рабства у нас нет. Любой труд должен быть оплачен! В противном случае - это рабство! Так рабов и то - кормят, а Вы предлагаете человеку вообще не платить, соответственно, не кормить! Тему прочтите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
04.05.2017, 15:52 | #58 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.05.2017, 17:26 | #59 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так. |
||
21.05.2017, 15:26 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Разница в оплате труда
Здравствуйте! Если у нач. отдела маркетинга оклад в штатке 5 тыс, у его зама-4 тыс. Оформлены на частное лицо предпринимателя. Обязанности расписаны в ДИ. Нужно ли еще где-то аргументировать разницу в окладах?
|
Метки |
Доплаты/Надбавки, Совмещение |
Опции темы | |
|
|