СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2017, 09:19   #151
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,453
Вы сказали Спасибо: 3,522
Поблагодарили 6,707 раз(а) в 3,806 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
Не могу...это должность выборная(у нас акционерное общество), и уволить ее может, вернее отозвать с должности собрание акционеров...а возможен вариант того, что в дальнейшем сделать ей запись об увольнении совместителя?
Сегодня увольте совместителя и завтра примите на основную работу.
Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
Ну например сначала запись об увольнении с основного места, а потом с совместителя? Хотя тоже...как человек не имея основного места будет некоторое время висеть в совместителях...
Запись о работе по совместительству делается только по основному месту работы и до записи об увольнении с основного места работы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 20:35   #152
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 257
Вы сказали Спасибо: 105
Поблагодарили 23 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сегодня увольте совместителя
в том то и проблема,что так просто это сделать нельзя...чтоб ее уволить необходимо собрание акционеров. а с совместителя на основное только путем увольнения...никаких больше вариантов? перевод....
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2017, 00:08   #153
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,706
Вы сказали Спасибо: 14,301
Поблагодарили 19,553 раз(а) в 9,619 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
с совместителя на основное только путем увольнения
Да.
Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
никаких больше вариантов? перевод....
Больше никаких вариантов.
И никакого перевода.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tanyha (13.04.2017)
Старый 19.04.2017, 21:25   #154
Aleks 85
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.04.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий вечер! добрым людям, подскажите пожалуйста как делается запись в Т.К. например приказ 1го числа принять на работу 5го.
Aleks 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 23:05   #155
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,706
Вы сказали Спасибо: 14,301
Поблагодарили 19,553 раз(а) в 9,619 сообщениях
По умолчанию

Я немного не поняла вопроса, если честно..
Так и пишется, что 05 принята на работу- в графе даты приема, в последней графе - приказ №...... от 01.....
А что Вас смущает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (20.04.2017), Aneta (20.04.2017)
Старый 26.07.2017, 11:47   #156
Анастасия Юрьевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите,сотрудник работал по совместительству,принес копию трудовой,потом он уволился с основного места и ничего не сказал,выяснилось спустя год.Что теперь делать?И как вообще можно предупредить данные ситуации?
Анастасия Юрьевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2017, 12:40   #157
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,453
Вы сказали Спасибо: 3,522
Поблагодарили 6,707 раз(а) в 3,806 сообщениях
По умолчанию

Я ничего не понял - где сотрудник работал по совместительству, и кому принес копию трудовой?
Если дело обстоит так, как я понимаю, то есть он был принят вами совместителем без трудовой книжки, а потом он уволился с основного места работы и вам ничего не сказал - то это все его проблемы и какие тут могут быть к вам вопросы?
Что теперь делать - тут два решения: либо ничего не делать если он ничего у вас не просит, либо, если он просит, увольте его из совместителей и примите уже на основную работу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (27.07.2017)
Старый 26.07.2017, 12:45   #158
Анастасия Юрьевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да,Вы правильно поняли.Может ли сотрудник быть оформлен по совместительству,не имея основного места работы?
Анастасия Юрьевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2017, 12:49   #159
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,453
Вы сказали Спасибо: 3,522
Поблагодарили 6,707 раз(а) в 3,806 сообщениях
По умолчанию

Нет, не может.
Но если он вас обманул, не представив трудовой книжки заявив, что уже имеет основное место работы, то это на его совести - вы не обязаны проверять, имеет ли он при этом основное место работы, или нет. И даже копию трудовой требовать не обязаны - вы просто верите ему на слово.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (27.07.2017)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»