СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2010, 11:00   #1
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Возложение обязанностей

Подскажите, приказ на возложения обязанностей, на рабочего сотрудника, делается кадровым приказом ( доплаты за эти обязанности, сотрудник получать не будет)???
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Evlash за это полезное сообщение:
Мотя (26.11.2010)
Старый 26.11.2010, 11:06   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Покладання яких обов"язків, на кого? Що означає "рабочего сотрудника"? Покладання обов"язків на конкретного працівника проводяться наказами по особовому складу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Anre (09.03.2011), Evlash (26.11.2010)
Старый 26.11.2010, 12:47   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
доплаты за эти обязанности, сотрудник получать не будет)???
Извините, не ту кнопку нажала...хотела - процитировать...
Это уж, как Вы в приказе укажете....
И что по этому поводу у Вас говорится в КД....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dautina (09.03.2011)
Старый 09.03.2011, 12:40   #4
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

У нас работает сотрудник на конкретной должности, а на него возлагают обязанности другой должности( сотрудник уволился брать другого не хотят). Подскажите, он должен писать заявление, что берет на себя дополнительные обязанности?
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 13:51   #5
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Заявление он писать не должен. Он должен не только быть ознакомлен с приказом но и дать свое согласие на исполнение дополнительных обязанностей.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 13:57   #6
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А своё согласие он дает в письменой форме?
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 14:00   #7
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Как правило, он ставит свою подпись в журнале ознакомления с приказами (или даже под приказом - как у кого ведется делопроизводство) и там же собственноручно указывает согласен или нет.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 15:20   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Заявление он писать не должен. Он должен не только быть ознакомлен с приказом но и дать свое согласие на исполнение дополнительных обязанностей.
Как это не должен писать заявление? Его на работу кем принимали, он заявление о приеме на работу какое писал? Трудовой договор у него о работодателем о чем? Приказ о приеме на работу на какую должность, с каким окладом? Должностная инструкция о каких функциональных обязанностях?
А если он не дает согласие на исполнение этих дополнительных обязанностей что делать с этим приказом?
Извините, уважаемый но это чистой воды ст.32 КЗОТ:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Поэтому или его заявление или предупреждение за 2 мес. Третьего варианта попросту нет.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
dautina (10.03.2011), Haseki (05.03.2013), Mardge (09.03.2011), olievych (28.11.2012)
Старый 09.03.2011, 15:26   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
возлагают обязанности другой должности( сотрудник уволился брать другого не хотят). Подскажите, он должен писать заявление, что берет на себя дополнительные обязанности?
Такие дополнительные обязанности по вакантной должности называюся совмещением профессий. Конечно, или заявление, или предупреждение за 2 месяца.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
dautina (10.03.2011)
Старый 20.09.2011, 22:29   #10
K_ELEN
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Получается, что работодатель может до бесконечности возлагать и возлагать дополнительные обязанности на работника, а если работник не согласен, то через два месяца - увольнение? Как же тогда работнику "защищаться"?
K_ELEN вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA