СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2013, 14:05   #371
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю, что такое ЗУП. То, что я имела ввиду, я описала в предыдуем посте.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 14:06   #372
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

ЗУП - зарплата и управление персоналом 1С.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 14:24   #373
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Я не знаю, что такое ЗУП. То, что я имела ввиду, я описала в предыдуем посте.
Значит, вашего описания недостаточно: вы не указали версию 1С, отсюда и непонятки: то, что в седьмой версии называется "Зарплата и кадры", в восьмой версии называется "Зарплата и управление персоналом"...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anastacia (07.08.2013)
Старый 07.08.2013, 18:30   #374
Peter
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
В нашей организации используется суммарный учет рабочего времени, з/п рассчитывается по часам из табеля, соответственно заполняли отработку и пропуски в часах. В форме П-5 предусмотрено заполнение граф отработок и пропусков не только в часах, но и днях. Для пятидневки все понятно, но у нас есть еще такие режимы работы, как "два по два" (08:00-20:00,08:00-20:00,выходн.,выходн.) и "день/ночь/48" (08:00-20:00,20:00-08:00,выходн.,выходн.). Подскажите, как для таких режимов считать отработанные дни?
Пропуски можно еще привести к пятидневке (по аналогии с отклонением от нормы рабочего времени, т.к. при пропусках нет отклонения от нормы), но это тоже спорно. Например, человек может отработать (или наоборот, пропустить) только три празднично/выходных дня в месяц, а в соответветствующей графе будет стоять ноль дней.
Peter вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 10:49   #375
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Значит, вашего описания недостаточно: вы не указали версию 1С, отсюда и непонятки: то, что в седьмой версии называется "Зарплата и кадры", в восьмой версии называется "Зарплата и управление персоналом"...
Версию я как раз указала: УТП (Управление торговым предприятием) 8.2 (это я уже уточняю).
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 12:04   #376
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
При расчете зарплаты - все ОК, но ведь основанием для ее расчета должен быть табель, а он, получается, некорректный!
Приходится вручную вставлять строку и разбивать месяц по данному работнику ДО и ПОСЛЕ перевода.
У вас ведь должен быть еще предварительный табель для расчета аванса, в том табеле указывается старая должность работника, в основном табеле - уже новая его должность. И подложите копию приказа о переводе. Наши многочисленные проверки (а их было немало, поверьте!) к такому не придирались. Главное, что
Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
При расчете зарплаты - все ОК
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» gbelikova за это полезное сообщение:
Andry (08.08.2013), olievych (08.08.2013)
Старый 08.08.2013, 12:12   #377
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Версию я как раз указала: УТП (Управление торговым предприятием) 8.2
Ок! Тогда задача на внимательность: перечитайте еще раз все свои посты и найдите там цифры 8.2!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 12:41   #378
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Так я ж и написала: 8.2 (это я уже уточняю).

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
У вас ведь должен быть еще предварительный табель для расчета аванса, в том табеле указывается старая должность работника, в основном табеле - уже новая его должность. И подложите копию приказа о переводе. Наши многочисленные проверки (а их было немало, поверьте!) к такому не придирались. Главное, что
А если перевод 20-го числа, например?
К тому же у нас не выплачивают аванс (конечно, в нарушение законодательства, и мы это осознаем и регулярно "отгребаем" штрафы, на реальность именно такова).

Последний раз редактировалось Мотя; 08.08.2013 в 13:20. Причина: Объединила посты
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 14:17   #379
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Судя по тому, что советов и рекомендаций не поступило, предлагаю создать на форуме ветку: техническое обеспечение кадрового учета или что-то в этом роде и пригласить для консультирования опытных ІТ-шников. Думаю, у многих есть неразрешимые вопросы.
Могу даже подкинуть еще несколько тем.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 15:15   #380
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
предлагаю создать на форуме ветку: техническое обеспечение кадрового учета или что-то в этом роде и пригласить для консультирования опытных ІТ-шников.
Кому нужны айтишники - пусть ищет их на форуме айтишников, а тут форум кадровиков. И все мы пользуемся разными программами, поэтому унификация и общность интересов тут отсутствует.
И вообще - не проще ли вам обратиться к программисту, который у вас 1С обслуживает? Я лично так и поступаю...
Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Думаю, у многих есть неразрешимые вопросы.
У нас у всех есть много вопросов по различным темам, но не будем же мы из за этого создавать еще ветку механиков, автомобилистов, дизайнеров по интерьеру, специалистов по ремонту бытовой техники и акушеров-гинекологов?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Yuliya (08.08.2013), Мотя (08.08.2013), Наталья Р (07.01.2014)
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA