СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.01.2013, 12:42 | #172 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но мне кажется, все на самом деле немножко нет так, как вы описали, поэтому давайте облечем ваши мысли в казенную форму и применим точную терминологию: Итак, вы проработали на предприятии, как на основном месте работы (в вашей терминологии - "по трудовому договору"), 10 лет, после чего были уволены (большая просьба - укажите, кем вы там 10 лет работали, и по какой причине и по какой статье были уволены). После увольнения 9 месяцев работаете там же по гражданско-правовому договору подряда, так? А какую работу вы выполняете все эти 9 месяцев? А как вам начисляют и выплачивают зарплату? Где вы за нее расписываетесь? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (09.01.2013) |
09.01.2013, 12:43 | #173 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я бы с удовольствием вернулась, так не берут же.
Цитата:
Последний раз редактировалось Наталья Р; 28.09.2013 в 22:11. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
|
09.01.2013, 13:14 | #174 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
На мой взгляд, в данном случае налицо все признаки трудовых отношений. Я вам советую подойти к вашему работодателю с требованием узаконить ваши ТРУДОВЫЕ отношения (то бишь принять вас в штат). Иначе вам придется обратится в суд для решения данного вопроса. И напомните, что оплата больничного по беременности и родам производится ФСС.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение: |
09.01.2013, 13:26 | #175 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.01.2013, 13:43 | #176 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
На сто процентов!!!
Как раз для того, чтобы это выяснить, я и задал свои вопросы Цитата:
Ваш договор имеет все признаки трудовых отношений, и, если работодатель откажется принять вас в штат (а неумных и недальновидных руководителей, к несчастью, у нас еще много!), то вы должны обратиться в суд с соответствующим иском, и суд легко установит, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, и к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства, а если суд установит, что имели место трудовые отношения, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор, и в этом случае датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора, и работодателю придется доплатить страховые взносы за весь девятимесячный период. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
09.01.2013, 15:10 | #177 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какие конкретно признаки трудовых отношений? По договору я обязана оказать услуги, а работодатель - оплатить мне их. Подскажите, пожалуйста, с какими претензиями мне идти к работодателю (или в суд)?
Последний раз редактировалось Uspeh; 09.01.2013 в 17:37. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
09.01.2013, 15:18 | #178 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
пришлите мне в личку копию договора, будем думать. А признаки трудовых отношений такие: 1.работодатель руководит процессом и организует его (вам ведь говорят, как нужно работать и что сделать, а не просто заявляют - "в конце месяца я хочу получить от вас такой-тол результат"?); 2.работник подчиняется управлению и контролю со стороны работодателя (вы получаете раз в месяц задание, или вас подгружают ежедневно? являются ли распоряжения вашего работодателя для вас обязательными к исполнению? ознакамливают ли вас под роспись с приказами и распоряжениями работодателя?); 3.работник выполняет четко определенную функцию, подчиняясь правилам, установленным работодателем (вы на работу приходите к определенному времени, или в зависимости от того, во сколько проснетесь и будет ли у вас желание вообще выходить в этот день из дому?); 4.работодатель устанавливает место и время выполнения работы (вы же работаете в офисе, а не на дому?) 5.оплата работы - за работу выплачивается вознаграждение независимо от того, достигнут ли ее результат, готова она полностью или она сделана наполовину? каждый ли месяц вы подписываете акт выполненных работ, и какой результат работы вы прописываете в акте? Ну и, наконец, главное: договоры подряда нельзя заключать по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда, например - экономист, бухгалтер, сторож, консьерж, секретарь на ресепшн, инженер по охране труда и т.д. Поэтому меня очень интересует перечень работ, указанных в допсоглашении к договору - что там написано? Если там прописано, что в результате неимоверного умственного напряжения вы должны за месяц умножить левый столбик цифр, указанных в приложении к договору, на правый - это одно, а если вы обязаны систематически осуществлять какие-то расчеты и подсчеты - это уже совсем другое дело... Последний раз редактировалось Andry; 09.01.2013 в 15:49. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
09.01.2013, 15:50 | #179 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Яна, почитайте и здесь:http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1357
Последний раз редактировалось dautina; 09.01.2013 в 16:46. |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | yanaX (09.01.2013) |
09.01.2013, 16:17 | #180 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А еще лучше почитайте реестр судебных решений, и увидите сами, какие принимаются судами решения по искам "про визнання недійсним договору підряду та спонукання укласти трудовий договір"
|