СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2007, 17:41   #21
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от konstanciya
А если ситуация следующая:
Сотрудник увольняется с 20-го числа, а больничный у него с 15 по 25.
Соответственно, в день увольнения больничный еще не закрыт.
Что в таком случае делать? Не увольнять, до закрытия больничного, мы его тоже не можем, так как по собственному желанию он хочет уволиться с 20-го.
Спасибо, а в каком нормативном документе можно ознакомиться с тем, что мы должны оплатить весь больничный?
И, как уволить 20-го, если мы еще не получим больничный в день увольнения, может с 15-го до 20-го он просто прогулял, ведь больничный будет только через 5 дней после увольнения?
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 18:02   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ*

ЛИСТ

від 27.08.2007 р. N 514/020/99-07

Щодо оплати листків непрацездатності після звільнення працівника

(Витяг)

<...> Звільнення працівника, який захворів у період роботи, у зв'язку із закінченням строку трудового договору не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон N 2240) право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.

При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" (далі - Закон N 2213), тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.

Кількість листків непрацездатності, які підлягатимуть оплаті, має визначатися за принципом, що вони видані за страховими випадками, які настали у період роботи.

Якщо у листку непрацездатності, виданому працівникові після дати його звільнення, написано "стати до роботи" (код-1), наступний листок непрацездатності оплаті не підлягає, оскільки це вже буде інший страховий випадок непрацездатності, який настав не в період роботи.

Слід зазначити, що на один період (день) не може бути видано одночасно два листки непрацездатності, тому у вашому прикладі другий листок непрацездатності повинен бути й виданий з 18.08.2006 р. або перший листок непрацездатності необхідно закрити 17.08.2006 р.

У вашому випадку оплаті підлягає тільки перший листок непрацездатності з 31.07.2006 р. по 18.08.2006 р., який виданий у період роботи, оскільки в його заключному висновку написано "стати до роботи". Другий листок непрацездатності, відкритий з 18.08.2006 р. (після закінчення строку трудового договору), є первинним і оплаті не підлягає.

*

Заступник директора
департаменту політики державного
*соціального страхування*
*
*
О. Постоюк*

*

Надруковано:
"Галицькі контракти - Дебет-Кредит",
N 46, 12 листопада 2007 р.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 16:28   #23
Rozmash
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Rozmash
 
Регистрация: 22.10.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Больничный лист. СРОЧНО!!!

Добрый день всем.
Пожалуйста, СРОЧНО подскажите:
нужен ли приказ о перенесении очередного, дополнительного (в связи с обучением в ВУЗе), творческого и социального отпуска?
И какой нормативный документ регламентирует данную операцию.
Заранее спасибо.
Rozmash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 17:04   #24
Rozmash
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Rozmash
 
Регистрация: 22.10.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Больничный лист. СРОЧНО!!!

прошу прощенья, не дописала:
причина перенесения отпуска - больничный в период отпуска.
Или достаточно только больничного листа для перенесения отпуска?
И какой нормативный документ регламентирует данную операцию.
Заранее спасибо.
Rozmash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 17:12   #25
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Для начала не мешало бы почитать Закон Украины "Об отпусках". Там написано, в каких случаях, какие виды отпусков продлевают или переносят.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 18:36   #26
Rozmash
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Rozmash
 
Регистрация: 22.10.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Больничный лист. СРОЧНО!!!

отпуска могут быть перенесены, это озвестно (закон об отпусках), НО
нужен ли приказ о перенесении в случае болезни (при наличии больничного листа) во время отпуска?
И какой нормативный документ регламентирует данную операцию?
Rozmash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 09:23   #27
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

С сотрудника берется заявление с просьбой перенесения отпуска. На основании чего- приказ. (ето по логике вещей))
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 10:22   #28
Rozmash
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Rozmash
 
Регистрация: 22.10.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Больничный лист. СРОЧНО!!!

Добрый день всем.
не могу понять, нужен ли приказ в ситуации:
сотрудник ушел в отпуск на основании приказа, после окончания отпуска принес больничный лист.
создается ли приказ о перенесении отпуска при наличии больничного листа?
или же отпуск продолжается на кол-во дней больничного только на основании больничного листа (без оформления приказа)???
Заранее спасибо всем.
Rozmash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 17:24   #29
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Если сотрудник напишет заявление о продлении отпуска на количество календарных дней больничного, тогда издается приказ о его продлении (отпуска). Но работник может пожелать догулять отпуск в другое время. В этом случае по устной договоренности он выходит на работу, а при необходимости и при согласии руководства может написать заявление с просьбой предоставить неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска. И по этому заявлению опять же издается приказ с такой же формулировкой.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 17:32   #30
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych
Если сотрудник напишет заявление о продлении отпуска на количество календарных дней больничного, тогда издается приказ о его продлении (отпуска). Но работник может пожелать догулять отпуск в другое время. В этом случае по устной договоренности он выходит на работу, а при необходимости и при согласии руководства может написать заявление с просьбой предоставить неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска. И по этому заявлению опять же издается приказ с такой же формулировкой.
В трудових відносинах не може бути ніяких "усних домовленностей" (на офіційному рівні).
Якщо зробити так, як ви пропонуєте, то і лікарняні працівникові слід оплатити"усно" (тобто ніяк), оскільки не може бути подвійної оплати (відпускні + лікарняні) за один і той же період.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA