СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.10.2013, 08:58 | #321 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
а мне не ответил никто!!! видать подумали, что и сама справлюсь Цитата:
Цитата:
Я не понимаю, как можно делать дело вполглаза,наполовину. Если поручено - должно быть сделано. Не согласна или незаконно - не мой работодатель! А в остальном, вопрос - КАК все же одному человеку разделить картотеку (учтите всю текучку), помнить всех и вся, кто обязан и кто нет, а помимо того еще выполнять свои непоср.функции? Последний раз редактировалось Inka; 11.10.2013 в 09:02. Причина: При дополнении сообщений пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|||
11.10.2013, 09:06 | #322 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.10.2013, 09:22 | #323 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Не Вы, конечно. Но такова селяви
За объединение постов - благодарю! Ну не выходит у меня сейчас (тех.абзац) но бывает ведь и такое. Поэтому вариант дублирования (без подписей) - наипростейшая формула сверки. Подписи ж РВК не требует. |
11.10.2013, 15:12 | #324 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Коллеги, давайте вернемся к обсуждению личных карточек. Вопросы и ответы по совмещению переехали в соответствующую тему:Совмещение и совместительство.
|
19.02.2014, 12:26 | #325 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. Сотрудник работал по графику неполный рабочий день. Теперь (по его заявлению) устанавливается график полный рабочий день. Как это отобразить в карточке П2? и нужно ли? И последующие повышения оклада вносятся в карточку?
|
19.02.2014, 13:13 | #326 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Формой П-2 не предусмотрено внесение подобный изменений.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | SabrinaNatali (21.02.2014) |
19.12.2014, 06:07 | #327 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудник увольняется в ближайшее время. Я хочу оформить личную карточку, т.к. сегодня впервые узнала о ней. (Кто-то из вас улыбнётся, но мне как-то не очень весело после прочтения этой ветки, да ещё и на двоих, ранее уволенных, придётся карточки делать))).
Подскажите, пожалуйста, отображается ли в п-2 повышение зарплаты (в связи с повышением минимальной заработной платы)? Если да (а это 4 раза в год), то как это показать? Профессия и должность - не изменялись. Граф с конца июня 2008 года для внесения всех изменений в окладе не хватит. Может, всё-таки, вписать только то, что в трудовом договоре, с чего начинали, и всё? Структурных подразделений у нас нет (3 наёмных - 2 в магазине, 1 в контейнере на рынке, я ФЛП на ЕН) - что пишется в графе "структурний підрозділ(код)"? Спасибо всем, что делитесь опытом! На многие возникшие вопросы уже нашла ответы. Последний раз редактировалось Destiny; 19.12.2014 в 06:43. |
19.12.2014, 22:25 | #328 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Ничего не пишите. |
|
29.01.2015, 14:25 | #329 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день
при окончании пункта V Отпуска, что делать: 1. заводить новую карточку: - заполнять только пункт V, об отпусках - заполнять заново всю карточку и две вместе скреплять и брать в работу до увольнения работника - заполнять заново всю карточку. Старую в архив, новую в работу 2. или можно вклеить табличку и продолжать вести отпуска
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
29.01.2015, 15:31 | #330 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я вклеивала табличку, вырезая из новой.
Или можно подшить две карточки вместе (как журнал прошивается). Нет конкретно правила как выйти из этой ситуации.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (29.01.2015) |
Метки |
Документооборот |
|
|