СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2011, 13:07   #1
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Сохранение рабочего места во время декретного отпуска до 6 лет

Коллеги! Помогите решить такой вопрос. Женщина находится в декретном отпуске до 6 лет. Всегда считала, что в таком случае рабочее место не сохраняется. Насколько я права? И если так, то самое глпвное - ГДЕ ЭТО ПРОПИСАНО. ЦЗ не знает, Отдел охраны труда тоже.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2011, 13:18   #2
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Рабочее место сохраняется. Ст. 181 КЗоТа + 184 КЗоТ
__________________
Let happen whatever would happen.

Последний раз редактировалось magnum; 13.05.2011 в 13:27. Причина: дополнила
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2011, 13:20   #3
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Как не сохраняется? А если она соберется выходить из оппуска?

Ст. 2 Закона "Об отпусках"

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2011, 17:31   #4
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Но я звонила в управление охраны труда и даже там мне сказали, что до 3 лет рабочее место сохраняется, а до 6 лет нет. Выходит и там люди не компетентны.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2011, 17:36   #5
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Вы удивлены этим? И вообще, почему звонили в управление охраны труда по сохранению рабочего места во время отпуска до 6 лет? Мне кажется, что это не самый компетентный орган в этом вопросе. Вам на форуме дали ссылки на КЗоТ и Закон об отпусках. Какие еще вопросы?

И как Вы представляете свои действия, если место не сохраняется? Увольняете сотрудницу? Статью КЗоТ такую знаете?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2011, 17:54   #6
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за помощь. Значит будем трудоустраивать.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2011, 12:39   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yioula Посмотреть сообщение
Спасибо за помощь. Значит будем трудоустраивать.
Кого куда?
А разве она не трудоустроена???????

Цитата:
Сообщение от Yioula Посмотреть сообщение
Женщина находится в декретном отпуске до 6 лет.
Она находится в отпуске БЕЗ сохранения заработной платы!
Ст.25, ЗУ "Об отпусках"..
Или кого Вам надо трудоустраивать?
Не поняла теперь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 15:30   #8
Vladimir V
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, как быть если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет и приносит больничный по беременности и родам. Прерываем отпуск до 6 лет? и на больничный, а потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста?
Vladimir V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 16:43   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Да.
По ее заявлению прекращаете отпуск до 6 лет в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А дальше будет видно - если напишет соответствующее заявление, то потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста. Если нет - то нет!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (08.02.2018), Vladimir V (08.02.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA