СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
27.10.2014, 15:12 | #171 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Ну, вы же сами писали... Цитата:
Цитата:
Если директор назначался протоколом собрания учредителей и действует на основании протокола/доверенности, выданной ими, то аналогично для назначения лица, временно исполняющего обязанности директора, нужно провести собрание учредителей и оформить соответствующий протокол. |
|||
16.08.2017, 16:23 | #172 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста сделала приказ на командировку на двоих человек. В командировку поехал только один. Как правильно оформить приказ об отмене командировки?
|
16.08.2017, 17:31 | #173 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Делаете новый приказа за новым номером:
"про внесення змін в наказ від... №... Пункт 2 наказу від... №... відмінити, як нереалізований" или "про внесення змін в наказ від... №... Пункт 2 наказу від... №... викласти в наступній редакції:....." или "про відрядження Іванова А,В. 1.Відрядити Іванова А,В. до..... 2. Наказ від... №... вважати таким, що втратив чинність" |
03.04.2018, 12:05 | #174 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Цитата:
Я брала с собой договора и сотрудников с паспортом, без сотрудника отметку не поставят/не расторгнут договор. Расторжение день в день или на следующий день, но не заранее. Я поехала 30, чтобы уволить 31, заранее, так сказать). Сказали если хочу уволить 31, то приезжать 02. Программа не дает вносить данные за день Запись в трудовую делаете Вы, печать ставит ЦЗ.
__________________
Тра-ля-ля |
|
03.05.2018, 11:26 | #175 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день,подскажите пожалуйста, директор и зам директор в отпуске, обычно в случае если и зам директор отсутствует полномочия и право подписи передается главному бухгалтеру,для того чтобы это не делать каждый раз,можно ли издать приказ на постоянной основе,который бы давал право подписи бухгалтеру при отсутствии директора?
Последний раз редактировалось Марфушенька; 03.05.2018 в 13:20. |
21.06.2018, 14:27 | #176 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Шановні кадровики, в якому законі чи документі написано, що у наказі про не повний робочий час необхідно зазначити кількість годин щоденної роботи, час її початку та закінчення?
|
21.06.2018, 15:15 | #177 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Это определяется не законом, а здравым смыслом - для всех работников начало и конец работы устанавливается едиными ПВТР, а для работников с неполным рабочим временем - время начала и конца работы указывается в приказе.
|
21.06.2018, 15:47 | #178 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здоровий глузд - це добре. Але у нас директор хоче лакувальника перевести на 0,5 ставки і його ж на 0,25 ставки висічника по суміщеню і 0,25 ставки ріжчика. Я йому кажу, що потрібно прописати в наказі в які години він висічник, а коли ріжчик, а він каже покажи закон де написано, що потрібно вказувати години. "Зайшла коса на камінь"
Може щось порадите? |
21.06.2018, 16:34 | #179 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Хотеть - не вредно!
Но директор должен помнить о том, что, во первых, согласно ст.31 КЗоТ он не может заставить работника выполнять другую работу без его согласия: Цитата:
Цитата:
Но при оформлении совмещения никто не переводится на полставки или четверть ставки, а просто работнику с его согласия поручают выполнение дополнительных обязанностей одновременно с выполнением своих обязанностей по основной должности и в то же рабочее время (а не в свободное от основной работы время, как в случае совместительства!), и за это ему выплачивают оговоренную в приказе доплату. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (21.06.2018) |
21.06.2018, 16:44 | #180 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Якщо в штатному є посада вичічника 0,25 ставки і різчика 0,25 ствки, то можна залишити лакувальника на цілій ставці на основному місці і на умовах суміщення покласти виконання обов’язків різчика(0,25) та висічника(0,25) ? Це законно?
|