СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2018, 16:16   #171
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
06.07.2018г. увольняется старый директор, а с 09.07.2018г. вводится в действие новое штатное расписание с новым окладом.
То есть это никоим образом не противоречит закону?
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 16:30   #172
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

Старый директор уволился.
Вы ввели в действие новое ШР.
Нового директора приняли на работу с должностным окладом, установленным в соответствии с действующим на тот момент ШР
Что же тут может противоречить закону?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 16:33   #173
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ой, не устану вам говорить спасибо!!!!
А может еще контракт заключить с новім директором, где прописать сумму оклада?
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 17:24   #174
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

не можно, а необходимо заключить контракт!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
katerina_bh (04.07.2018)
Старый 15.04.2019, 17:24   #175
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! У меня следующая ситуация:
1) сделала приказ от 29.03.2019 о выведении из штатного расписания тоже с 29.03.2019 должность "Оператор...." и введении в штатное расписание другой должности "Инженер-технолог" 29.03.2019.
2) сотрудник написал заявление о переводе и указал дату заявления 29.03.2019 и в заявлении перевести с 29.03.2019.
Вопрос в том, можно ли все датировать одним числом? Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла((( Будет ли это грубым нарушением? Извините за каламбур)
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 17:50   #176
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,196
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,934 сообщениях
Вопрос

Сегодня день такой, что ли, что нам не дают инфо? Без наличия которой невозможно ответить на вопрос?
И мы должны тыкать пальцем в небо?
Это один и тот же сотрудник? Бывший "оператор" и нынешний "инженер-технолог"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (15.04.2019)
Старый 15.04.2019, 18:52   #177
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Извините! Да, это один и тот же сотрудник
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2019, 08:42   #178
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 891
Вы сказали Спасибо: 280
Поблагодарили 575 раз(а) в 422 сообщениях
По умолчанию

Очень загадочно Вы всё объяснили
Да, это всё можно сделать одной датой: вывести-ввести должности и перевести с одной на другую работника. Но я бы сделала всё это с 01.04. Просто для удобства учета. Не вижу смысла в таких передвижениях последним рабочим днем месяца.
Меня другое удивляет. Вы сперва всё сделали, а через две недели решили спросить: а вдруг нарушение?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (16.04.2019), Trine1 (16.04.2019)
Старый 16.04.2019, 09:28   #179
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Нет, это была дата для примера)
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2019, 12:39   #180
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,196
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,934 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Вопрос в том, можно ли все датировать одним числом? Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла((( Будет ли это грубым нарушением?
Я бы сделала так:

1) приказ от 29.03.2019 о введении в штатное расписание должности "Инженер-технолог" 29.03.
2) сотрудник пишет заявление о переводе и указывает дату заявления 29.03.2019 и в заявлении перевести 30.03.2019. ("С" не пишется)
3) приказ от 30.03.2019 о выведении из штатного расписания, тоже, 30.03.2019 должность "Оператор...."
Вопрос:
По Вашим датам 29.03.2019 работник работал на какой должности? "Оператор"? Не может, т.к. 29.03 этой должности нет, она уже выведена.
Т.е., пришел работник на работу, а должности его нет....
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Вопрос в том, можно ли все датировать одним числом? Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла
Датируйте позже.

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Будет ли это грубым нарушением?
Не знаю - заметят ли, что работник работал, одновременно, 29.03.2019, на двух должностях, но в ПФ будут проблемы - точно!
Или он до обеда работал оператором, а после обеда - инженером-технологом?

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Нет, это была дата для примера)
Это задача?
И потом, если даты - для примера, то почему вот так Вы пишете?:
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла
Так, у Вас сложилась ситуация или это все для примера?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (16.04.2019), Trine1 (16.04.2019)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»