СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.02.2010, 10:03 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А на каком основании вы работали на другом предприятии без оформления и без ТК? Это вы нарушением не считаете??? Деньги, небось, получали.
Хотя ДА, это ж вы нарушили, а не предприятие. Ваше нарушение не считается. О каком ущербе Вы говорите? Чел всё это время работал, получал деньги и... благополучно судился с бывшим работодателем чтобы бабла по лёгкому срубить (извините за сленг, остальные выражения неписательны). Кстати, заявление он написал "по собственному". Это ни о чём, коллеги, не говорит? Последний раз редактировалось Iren@; 16.02.2010 в 10:11. Причина: об’єднала пости в 1 |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Iren@ (17.02.2010) |
16.02.2010, 10:10 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А о чём ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2010, 11:20 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Заявление работник написал - будьте добры, ознакомьте его с приказом и отдайте трудовую. Не сделали?? Как же тогда работник устроится на другую работу без трудовой??? Работодатель должен оплатить ему каждый день невыдачи трудовой книги.
А то, что он умудрился без трудовой работать - это его личное дело. |
16.02.2010, 13:08 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Надо было мне ударЕние выделить.
А, на мой взгляд, говорит вОт о чём. Человек написал заявление "по собственному". Кадровик, с тех или иных причин (недостаток опыта, забывчивость и т.д), приказ под роспись не довёл (а может сотрудник сам не захотел), трудовую не выдал (сотрудник не получил). Через 6 месяцев данный гражданин подаёт в суд на работодателя. Так, мол, и так. Он такой плохой. В приказе росписаться не дал, трудовую не выдал. Помогите мне, несчастному. И 5000грн у него отсудите + среднюю зарплату. А то я в это время работал (по второй трудовой или без неё) уходя от налогов... Но теперь те 2 года хочу внести в трудовой стаж, не запрлатив в ПФ ни копЕйки. А мы тут пытаемся помочь не зная фактов в изложении вторОй стороны. Работодателя или кадровика. Где ж честь мундира? Или "ничто так не радует, как неудача товарища"? Это МОЁ мнение (пусть и ошибочное на чей-то взгляд) С уважением к коллегам. |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Iren@ (17.02.2010) |
16.02.2010, 13:14 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2010, 13:16 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
17.02.2010, 11:50 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Лариска, anatol_ua и Вика_86 - спасибо за помощь. Следующее заседание через месяц. Думаю, всё будет в порядке.
|
24.11.2010, 10:03 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, можно ли выдать приказ на увольнение за неделю до реальной даты увольнения?
|
24.11.2010, 10:14 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А якщо людина передумає звільнятися? Яка підстава припинення ТД?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.11.2010, 10:17 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Как раз про это я и думала, но это приказ директора, сделать приказ на увольнение и на принятия другого сотрудника, все в одном. Можно как это это сделать? Или только один приказ на увольнение, а на второй день другого сотрудника на принятие?
|