СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.02.2019, 11:27 | #451 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (12.02.2019) |
13.02.2019, 12:57 | #452 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, чтобы уволить человека по ст. 36 КЗпП
п.1 обязательно надо было с ним заключить ПИСЬМЕННЫЙ трудовой договор? |
13.02.2019, 12:59 | #453 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (13.02.2019) |
14.03.2019, 19:52 | #454 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Якщо працівник звільняється за власним бажанням без поважної причини - чи потрібно це вказувати в заяві на звільнення "прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням без поважної причини" ?
Чи достатньо "прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням" ? |
14.03.2019, 20:27 | #455 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Достатньо.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (14.03.2019) |
14.03.2019, 20:44 | #456 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
В наказі на звільнення і трудовій тоді правильно писати "За власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП"?
|
14.03.2019, 21:19 | #457 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
"КЗпП України". Так.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (15.03.2019) |
21.10.2019, 12:28 | #458 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, неожиданный вопрос:
при невыплате ЗП сотруднику при увольнении, предприятие обязано ему выплатить среднюю ЗП с момента увольнения и до момента выплаты в обязательном порядке или только если этот сотрудник обратится в суд и по решению суда? Ситуация в том, что сотрудник не обратится в суд. Отсюда вопрос: когда зп сможет быть выплачена, ему можно выплатить только долг за отработанное время и компенсацию отпуска или в обязательном порядке и среднюю за время невыплаты после увольнения (даже без его обращения в суд). Какие последствия, если среднюю за время с момента увольнения до выплаты не платить? Спасибо |
21.10.2019, 12:45 | #459 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Таковы требования КЗоТ: Цитата:
Цитата:
А если пожалуется, то смотря какие нарушения у вас найдут при последующей за жалобой проверке. Как минимум - штраф, предусмотренный ст.265 КЗоТ: "Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: ...порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення" Последний раз редактировалось eloissa; 21.10.2019 в 13:05. Причина: объединила посты по одной теме |
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (21.10.2019), Olya_Lyashuk (21.10.2019) |
21.10.2019, 13:09 | #460 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Olya_Lyashuk, пока бывший сотрудник не пожаловался, Вам действительно нечего бояться. Но на всякий случай, помните, что трудовые споры не имеют срока давности, а значит, что предъявить претензию предприятию он теоретически сможет и через 10 лет, и более...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (21.10.2019) |
Метки |
Увольнение |
Опции темы | |
|
|