Приём-увольнение в связи с конкурсом

[Klio]

Подскажите пожалуйста, если человек, работая в одной организации прошёл конкурс в другой, имеет ли он право уволиться со своей работы без отработки и будет ли это какая-то отдельная статья? :

[serzh_07]

Естественно. Читайте ст.38 КЗоТ Украины. ..."У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена...прийняття на роботу за конкурсом, власник, або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник"

мы даже практиковали такое...
пишется официальное письмо в компанию, о том, что мол такой прошел конкурсный отбор и мы его ожидаем увидеть такого числа на работе, подписывает документ ген дир или президент компании.

[Ольга М.]

Согласно ст.38 КЗоТ - при приеме сотрудника на конкурсной основе в другое предприятие его должны уволить в день, когда он написал заявление. Мы в таком случае сбрасываем по факсу уведомление о том, что он принят на работу на конкурсной основе и ксерокопию газеты с рекламой по данной вакансии.

[esar]

Сообщение от Ольга М.

Согласно ст.38 КЗоТ - при приеме сотрудника на конкурсной основе в другое предприятие его должны уволить в день, когда он написал заявление. Мы в таком случае сбрасываем по факсу уведомление о том, что он принят на работу на конкурсной основе и ксерокопию газеты с рекламой по данной вакансии.

Не в день, коли він написав заяву, а "у строк, про який просить працівник" (частина перша ст. 38 КЗпП У).

Уважніше читайте КЗпП У.

[Iren@]

Эта часть статьи 38 применяется в случаях, где прием по конкурсу регламентирован нормативным актом - например, на научные должности или государственную службу. В этих случаях на старое место дается выписка из протокола конкурсной комиссии.
Если же речь идет о приеме на "новую" работу просто по итогам собеседования, то это не тот случай. Но все равно, можно написать такое письмо, хуже не будет. Но уволить работника после 2-х недельного срока предупреждения или в срок о котором просит работник - добрая воля работодателя на "старой" работе.

[serzh_07]

...Прийняття на роботу за конкурсом.При цьому, до уваги береться не тільки конкурс, що проводиться у випадках, передбачених законодавством (ст.15 Закону"Про державну службу, ст.54 Закону "Про освіту" тощо), але і конкурс, що проводиться у випадках, прямо не передбачених законодавством. Обмеження дії цієї пільги випадками проведення конкурсу, прямо передбаченими законодавством, суперечило б змісту ст.38 КЗпП України...

[Iren@]

Сообщение от serzh_07

...Прийняття на роботу за конкурсом.При цьому, до уваги береться не тільки конкурс, що проводиться у випадках, передбачених законодавством (ст.15 Закону"Про державну службу, ст.54 Закону "Про освіту" тощо), але і конкурс, що проводиться у випадках, прямо не передбачених законодавством. Обмеження дії цієї пільги випадками проведення конкурсу, прямо передбаченими законодавством, суперечило б змісту ст.38 КЗпП України...

Це цитата? Звідки?

[serzh_07]

Коментарий з КЗоТу п.3.9

[Klio]

Вот поэтому-то я и спросила... Сомневалась, потому что сотрудник уходит по конкурсу в простую компанию, а не государственную... Так всё таки увольнять без отработки...