СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.06.2010, 11:36 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дякую, Олено Борисівно !
Писав у цейтноті, був неуважний... Звичайно ж, п. 6 ст. 36 !!! P.S. До речі, тільки що ще раз подивився у коментар, що є у мене: таки там написано п. 2 ст. 36 !!! Виправив... коментар...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | esar (01.06.2010) |
01.06.2010, 11:44 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Колеги, ще раз хочу звернути вашу увагу на цей документ:
Цитата:
І тільки для надання розлученій жінці соціальної відпустки не має значення факт отримання аліментів. А от для звільнення - навіть дуже має: якщо розлучена жінка отримує аліменти, то вона вже не вважається одинокою матір’ю. |
|
21.06.2010, 12:52 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуйста, у сотрудницы (она замужем, муж живет в семье), которая попадает под сокращение, есть двое детей (оба ребенка инвалиды) возрастом 29 и 21 год.
Можно ее сократить по ст. 40 п.1 ? Она утверждает, что мы ее сократить не можем.
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
21.06.2010, 16:11 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что думаете Вы, как работник ОК, по этому вопросу?
Статья 184.Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрас те до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ре бенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжаловал i судебном порядке. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. ... Т.к. ребенком считается гражданин до 18 лет, то ваша работница может подлежать сокращению, если она не имеет преимущественного права на оставление на рабочем месте. ЗУ "Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам ": Стаття 1. Право на державну соціальну допомогу Право на державну соціальну допомогу мають інваліди з дитинства і діти-інваліди віком до 18 років. КЗоТ: Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается: 1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации; 4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; 8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину; 9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы. Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и иным категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины. Исходя из этого, ребенок 21 и 29 не считается ребенком, отсюда все выводы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.06.2010, 17:26 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо
я тоже считаю, что сотрудница подлежит сокращению (кроме того она НЕ одинокая мать), просто засомневалась, подумала, что может я пропустила какие-то новшества в законодательстве.
__________________
Дорогу осилит идущий........ |