Законно ли сокращение работника за 4 месяца до его выхода на пенсию? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Викторочка · 01.07.2009, 13:30

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить работника за 4 месяца до его выхода на пенсию? Регламентируется ли это какими-то законодательными актами? Буду очень благодарна всем за помощь!

Мотя · 01.07.2009, 14:05

Если процедура сокращения прошла со всеми требованиями КЗоТ, ст.ст. 40, 42, 43, то почему бы и не сократить!
Предпенсионеры обладают такими же правами и обязанностями, как и остальные работники. И точно так же могут попасть под сокращение.
Сокращать запрещено только льготную категорию женщин, ст.184. Остальные работники "иммунитета" к сокращению не имеют.
Могут иметь только преимущественное оставление на работе, ст.42 КЗоТ!

Викторочка · 01.07.2009, 14:25

Цитата:

Сообщение от Мотя

Если процедура сокращения прошла со всеми требованиями КЗоТ, ст.ст. 40, 42, 43, то почему бы и не сократить!
Предпенсионеры обладают такими же правами и обязанностями, как и остальные работники. И точно так же могут попасть под сокращение.
Сокращать запрещено только льготную категорию женщин, ст.184. Остальные работники "иммунитета" к сокращению не имеют.
Могут иметь только преимущественное оставление на работе, ст.42 КЗоТ!

Спасибо большое! Жаль, что у предпенсионеров иммунитета нет!((

ZuNa · 01.07.2009, 15:03

Предпенсионер может встать на учет в ЦЗ и с таким же успехом уйти на пенсию оттуда. То, что выплаты будут немного меньше, чем з/п, существенно не повлияет на размер пенсии

Мотя · 01.07.2009, 20:49

Цитата:

Сообщение от Викторочка

Спасибо большое! Жаль, что у предпенсионеров иммунитета нет!((

Конечно, жаль, тем более, что неужели нельзя человека додержать до пенсии каких-то 4 месяца? Погоды 4 месяца не сыграет...А человеческое отношение проявите! Ведь все когда-нибудь будем на их месте...

Пчёлка · 02.07.2009, 16:07

Если увольнение в связи с сокращением штата проведено правильно т.е. с соблюдением всех формальностей и сотрудник станет в семи дневной срок на учёт в ЦЗ и для него не будут вакансий то ему дадут направление в ПФ на досрочное оформление пенсии.

Мотя · 02.07.2009, 16:43

Цитата:

Сообщение от Пчёлка

Если увольнение в связи с сокращением штата проведено правильно т.е. с соблюдением всех формальностей и сотрудник станет в семи дневной срок на учёт в ЦЗ и для него не будут вакансий то ему дадут направление в ПФ на досрочное оформление пенсии.

А кому-нибудь уже так оформили?

Татьяна К. · 02.07.2009, 16:45

Цитата:

Сообщение от Пчёлка

Если увольнение в связи с сокращением штата проведено правильно т.е. с соблюдением всех формальностей и сотрудник станет в семи дневной срок на учёт в ЦЗ и для него не будут вакансий то ему дадут направление в ПФ на досрочное оформление пенсии.

Так, у нас була аналогічна ситуація. Для людини все пройшло без втрат.

Мотя · 02.07.2009, 16:49

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Так, у нас була аналогічна ситуація. Для людини все пройшло без втрат.

И это радует, что наконец-то ПФУ повернулось лицом к людям!

01.07.2009, 13:30	#1
Викторочка Участник HR-Лиги Регистрация: 16.06.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Законно ли сокращение работника за 4 месяца до его выхода на пенсию? Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить работника за 4 месяца до его выхода на пенсию? Регламентируется ли это какими-то законодательными актами? Буду очень благодарна всем за помощь!

01.07.2009, 14:05	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Если процедура сокращения прошла со всеми требованиями КЗоТ, ст.ст. 40, 42, 43, то почему бы и не сократить! Предпенсионеры обладают такими же правами и обязанностями, как и остальные работники. И точно так же могут попасть под сокращение. Сокращать запрещено только льготную категорию женщин, ст.184. Остальные работники "иммунитета" к сокращению не имеют. Могут иметь только преимущественное оставление на работе, ст.42 КЗоТ! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:12.

01.07.2009, 15:03	#4
ZuNa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2006 Сообщений: 83 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях	Предпенсионер может встать на учет в ЦЗ и с таким же успехом уйти на пенсию оттуда. То, что выплаты будут немного меньше, чем з/п, существенно не повлияет на размер пенсии

02.07.2009, 16:07	#6
Пчёлка Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Если увольнение в связи с сокращением штата проведено правильно т.е. с соблюдением всех формальностей и сотрудник станет в семи дневной срок на учёт в ЦЗ и для него не будут вакансий то ему дадут направление в ПФ на досрочное оформление пенсии.