СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
07.08.2018, 11:29 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Суміщення посад
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як краще зробити в наступній ситуації. Людина працює на 0,5 ставки на посаді заступника головного бухгалтера. Адміністрація підприємства хоче довантажити ще роботою бухгалтера на 0,25 ставки та роботою касира теж на 0,25 ставки. Загалом виходить 1 ставка, але за різними посадами. Чи буде правильно оформити виконання роботи за посадою бухгалтера та касира як суміщення?
|
07.08.2018, 13:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Совмещение
Доброго дня,
Суміщення, це якби заступник головного бухгалтера виконував обов"язки за посадами бухгалтера та касира, в ті 4 годин (0,5 ставки), коли працює заступником ГБ. У описаному вами варіанті схоже на сумісництво. Заступник ГБ - основне місце роботи, бухгалтер та касир - сумісництво. 3 трудові договори, три рядки в табелі, окремо облік відпусток, окрема процедура звільнення за кожною посадою. Нарахування ЗП за кожною посадою. Суміщення це: перевести на повний робочий день заступника ГБ, дозволити суміщення посади бухгалтера, і суміщення касира.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | s.anna (07.08.2018) |
13.08.2018, 17:34 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Працевлаштування на 0,25 ставки
Доброго дня! Склалась така ситуація. На роботу приймають людину начальником відділу кадрів та видають наказ про суміщення секретарем. Згодом виявляється, що в штатному розпису напроти посади начальник відділу кадрів зазначено 0,25 ставки, а напроти посади секретар 0,75. Всього виходить 1 ставка. Але при цьому в трудовій записано начальник відділу кадрів.
Питання перше: чи не суперечить запис в т.к., що працівник - начальник відділу кадрів, а в штатному розписі зазначено навантаження 0,25 ставки? Питання друге: з якої ставки (нач. відділу кадрів 0,25 чи секретаря 0,75) робляться відрахування ЄСВ? Як на мене, якщо людина працює на 0,25 за посадою, яка зазначена в т.к., а за іншою посадою на 0,75, то ці 0,75 ніяк не можуть бути оформлені як суміщення. |
13.08.2018, 21:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Якщо йде мова про суміщення, то обов'язки секретаря мали б виконуватись в ті 2 години, поряд з обов'язками начальника відділу кадрів.
За суміщення встановлюється доплата. ЄСВ нараховується з усієї суми (оклад+доплата). ЄСВ взагалі нараховується на всю суму оплати праці, що б то не було: основне місце роботи, суміщення, сумісництво. В розмірі не менше 904 грн. для основного місця роботи (На 2018 рік) В штатному може бути передбачено 0.25 і 0.75 штатних одиниць. Посада начальника відділу кадрів вимагає вищої кваліфікації, ніж секретаря. Тому логічно, що працівник, який на більш кваліфікованій посаді, суміщує посаду, яка є менш кваліфікована. Нічого такого страшного я не бачу. У вас точно суміщення?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.08.2018, 14:29 | #5 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этот же вопрос возник тоже и сразу.
______________________ Цитата:
Цитата:
Почему о неполном рабочем времени выясняется потом, спустя некоторое время? А не при приеме на работу? Цитата:
Цитата:
Простите великодушно: это задачи? Уж, больно, совершенно не похоже на жизненную правду: трудоустраивается человек начальником отдела кадров, который понимает в своей работе, как я - в вождении испанского самолета в особосложных пике!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
16.08.2018, 23:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. s.anna!
Ввиду того, что Ваши вопросы - это задачи, то перенесены они в соответствующий раздел! И еще она просьба: уж, коль, Вы задаете вопросы, а консультанты пытаются Вам помочь, то, как-то, откликайтесь на их наводящие вопросы. В противном случае можно сделать справедливый вывод: Вам совершенно не нужны ответы! С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (17.08.2018) |