СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2010, 14:37   #1
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Генеральное и отраслевое соглашение

Коллеги, скажите пожалуйста заключено ли генеральное и отраслевое соглашение на 2010 год? Если нет, то можно ли ссылаться на соглашение 2009 года?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2010, 15:09   #2
ARKTIKA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Генеральное соглашение на 2010 год пока не принято. Старое будет действовать до принятия очередного Генерального соглашения
ARKTIKA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2010, 15:20   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ARKTIKA Посмотреть сообщение
Генеральное соглашение на 2010 год пока не принято.
... і буде прийнята не раніше квітня 2010 р. В Угоді на 2008-2009 рр. сказано: "Угода набирає чинності з дня підписання і діє до укладення нової або перегляду цієї".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
krol_oe@mail.ru (20.01.2010)
Старый 20.01.2010, 08:09   #4
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ! А как вы прогнозируете, сохраниться ли коэфициент 1,2 к мин. ЗП? Уж очень тяжело для нашего предприятия соблюдать такую минималку. Мы посчитали 10% персонала прийдется сократить.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 09:35   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Прогнозувати зараз будь-що справа не вдячна! Влада міняється (Ю чи Я - все рівно зміни). Поживемо - побачимо.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.01.2010)
Старый 17.02.2014, 15:26   #6
alexanedostup
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

добрый день, подскажите, пожалуйста, есть ли ответственность за несоблюдение требований соглашений: генерального, отраслевого и регионального?
alexanedostup вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA