Как уволить одинокую мать?

[manyasha]

Помогите, пожалуйста, на предприятии работает одинока мать, имеющая ребенка до 14 лет, у которой периодические нарушения трудовой дисциплины, неоднократные прогулы, покупка больничных листов. Согласно ст. 184 КЗоТУ уволить по инициативе собственника не можем, а сама она по собственному желанию не хочет уходить. Что делать? Как разорвать с ней трудовые отношения не нарушая законодательства Украины? Заранее спасибо.

[anatol_ua]

К сожалению, почти никак
Мы тоже пытаемся призвать к порядку одну... такую... мать...
На семинаре у С. П. Заболотной спрашивал - она, конечно, посоветовала уволить за прогулы и обещала помощь в суде... :wink:
Но... это нарушение той самой ст. 184
Единственным вариантом видится такое:
- предупредить за 2 мес. об изменении существенных условий труда,
- поменять существенно условия труда,
- предложить ей,
- она откажется : ,
- "поискать" ей работу и
- уволить по п. 6 ст. 36 (это не по инициативе работодателя), выплатив всё, что ей положено, до копеечки

Сколько ни искал, ни спрашивал - это (пока) единственный вариант.
Может быть, наши Эксперты предложат что-то ещё

[Iren@]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
23.01.2007 N 13/13/116-07

Всеукраїнська молодіжна
організація
"Молодь проти корупції"
вул. Лютеранська, 27/29,
м.Київ, 01024
Юридичним управлінням розглянуто Ваше звернення, що надійшло від Народного депутата України С.Пачесюка, і в межах компетенції повідомляємо.
Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох (шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст.40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються, як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника.
Слід зазначити, що оскільки звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, припинення трудового договору у даному випадку можливе.
Частиною шостою статті 179 КЗпП та пунктом 3 статті 25 Закону України "Про відпустки" визначено, що у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Отже, факт потреби у такому догляді має бути підтверджений медичним висновком.
Підприємства, установи, організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості (ст. 179 КЗпП).
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати на підставі медичного висновку до досягнення дитиною шестирічного віку надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Згідно з ст. 181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (на підставі медичного висновку - до 6 років) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Відповідно до статті 1 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим законом і за який сплачено страхові внески. Згідно з пунктом 13 статті 11 зазначеного Закону загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають особи, які відповідно до законів отримують допомогу по догляду за дитиною до досягання нею трирічного віку.
Частиною восьмою статті 179 КЗпП визначено, що за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому ж, і на іншому підприємстві.
Згідно з вимогами частини третьої статті 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому жінка або особа, яка фактично доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого часу, має право на одержання щорічної відпустки, при цьому одержуючи допомогу по догляду за дитиною. Це випливає із загальних правил про право працівників на одержання відпусток.
Пунктом 2.18 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.93 р. N 58, до трудових книжок за місцем роботи вноситься окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів запис про час навчання у вищих навчальних закладах. Отже, для студентів, які раніше не працювали і у зв'язку з цим не мали трудових книжок, відомості про роботу на підставі довідок вносяться на підприємстві, де вони працюватимуть. Додатково слід зазначити, що органи державної служби зайнятості уповноважені лише на внесення до трудових книжок громадян записів про період одержання допомоги по безробіттю під час перебування особи на обліку безробітних у державній службі зайнятості.
Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затверджені постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я СРСР від 31.12.87 р. N 794/33-82, діють на підставі постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545 "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР". Зазначеною постановою встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції України.
Начальник Юридичного управління І.О.Тубелець
Звірено з оригіналом

[Iren@]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
09.02.2005 N 036-45

Щодо відпусток по догляду за дитиною
Управління з питань організації праці розглянуло Ваш лист і повідомляє.
Відповідно до статті 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Відповідно до ч. 6 ст. 179 Кодексу законів про працю у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Отже, жінці може бути надана відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку, якщо дитина має потребу у домашньому догляді. Факт потреби в такому догляді має бути підтверджений медичним висновком. У разі відсутності медичного висновку жінка не має права на відпустку без збереження заробітної плати, передбачену частиною 6 статті 179 КЗпП.
Згідно зі ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179). одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
За пунктом 4 ст. 40 КЗпП трудовий договір може бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Згідно з Постановою Пленуму Верховного суду України від 06.11.92 р. N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв'язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов'язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального навчального закладу).
Обов'язкова вимога до такого звільнення - чітке дотримання процедури звільнення (яке у цьому випадку є заходом дисциплінарного стягнення), викладеної у Кодексі законів про працю.
Начальник Управління
з питань організації праці Г.Максименко

[tokcik]

Подскажите, пожалуйства!
Должность, которую занимает одинокая мать, сокращена.От предложенных должностей она отказалась. Можно ли её уволить по п.1 ст.40 ?

[Leva]

Сколько ребенку лет?

[Мотя]

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

... Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням.
Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

[tokcik]

ребёнку 11 лет

[Leva]

tokcik, смотрите пост Моти. Нельзя. В ст. 184 КЗоТ четко все указано

[Lucky Pink Moons Side]

Посоветуйте пожалуйста, что можно сделать?

Сложилась крайне неприятная ситуация. Коллектив у нас хороший и руководство тоже, но есть одна сотрудница, которая постоянно делает неприемлемые вещи.
У неё 6-ти летний ребёнок, мать-одиночка. Зарплата хорошая, должность тоже. Но она постоянно ворует хоз.товары, чай и кофе в большом количестве, посуду офисную, личные чашки сотрудников, вешалки, лампочки и всё что плохо лежит и что якобы не заметят. Сплетничает и чернит сотрудников и руководство "за углами", но в тоже время льстит в глаза, на пол дня может выйти по личным делам или висит на телефоне (тоже по личному). Кроме того сейчас ещё выяснилось, что она подбрасывает всякие предметы типа с порчей.
Работу выполняет свою, но только то, без чего нельзя обойтись.

Сначала долго не могли понять что ворует она, потом выяснилось.
Остальные стали к ней негативно настроены и стараются избегать, но общаться всё-равно приходится, у нас правила общения в коллективе не позволяют открыто выражать неприязнь. Приходя на работу постоянно находишься в ощущении, что у тебя что-то пропадёт, если не спрячешь в тумбочку. В коллективе 2 сотрудника, которых она привела и с ними она и общается постоянно.
Она делает вид что ничего не происходит и ведёт себя как и прежде. В общем уходить не намерена.


Как можно помочь её уйти?