СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.01.2019, 11:08 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить установление полной рабочей недели?
Сотрудник в своем заявлении попросил установить ему режим неполной рабочей недели (3 рабочих дня). Семейные обстоятельства. Руководство пошло ему на встречу. Издали приказ. Со временем сменился начальник структурного подразделения, в котором работает этот сотрудник, и его не устраивает график работы подчиненного (вполне нормально). Состоялся разговор с сотрудником чтобы тот написал заявление об установлении ему нормального режима работы (5 дней в неделю по 8 часов). Сотрудник наотрез отказался. Что в таких случаях делать? Предупреждать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Немного смущает то, что существенные условия труда могут меняться в связи с изменениями в организации производства и труда (или я что-то недопонимаю?). А какие тут могут быть изменения в организации производства? Когда устанавливали неполную рабочую неделю просто пошли навстречу. |
29.01.2019, 11:25 | #102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Существуют правила внутреннего распорядка и режим работы предприятия, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен и обязан выполнять. Так что, существенные условия труда тут ни при чем, для работника был установлен индивидуальный график работы, в связи с семейными обстоятельствами (хм ) Вы не уточнили - что за обстоятельства, и почему они теперь не актуальны?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
29.01.2019, 11:59 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Эти обстоятельства не были зафиксированы в заявлении, только в устной форме руководителю (присмотр за пожилым родителем). Это, конечно, не правильно, но особой загруженности в работе подразделения на тот момент не было и руководитель пошел на просьбу сотрудника подписать ему заявление. Не хочу обсуждать, чем руководствуются те или иные руководители при принятии своих решений ((. Видимо не думалось, что могут потом возникнуть проблемы. Вот и получилось, что устанавливали по обоюдному согласию сторон, а отменять - это уже должна быть инициатива руководителя. Для меня же теперь на повестке дня стоит вопрос об отмене режима неполной рабочей недели, т.к. в приказе - Установити ПІБ режим неповного робочого тижня з робочими днями: понеділок (з __ до __, перерва ____), вівторок ..., середа ...). Заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу.
|
29.01.2019, 12:25 | #104 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В комментариях к ст.56 КЗоТ значится: Цитата:
|
||
29.01.2019, 13:01 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Основанием для приказа было заявление работника, ни в заявлении ни в приказе срок и причины установления неполного рабочего времени не указаны (. Все было оформлено формально. Думаю, что и "семейных обстоятельств" не было. Истинные причины - одному в следствие малой загруженности и отсутствии непосредственного начальника (должность была вакантной) не хотелось целыми днями сидеть на работе, наверняка где-то была подработка, а работодателю - "зачем платить больше", пусть "гуляет". Потом был назначен новый начальник этого подразделения. Ну и все... его такое не устроило, ему нужны работающие сотрудники. Попытался навести порядок, а в ответ от сотрудника услышал - на каком основании меня переводить на полное рабочее время. меня все устраивает.
|
29.01.2019, 13:08 | #106 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Предупредите работника за 2 месяца об существенных изменениях условий работы, не согласен - увольняйте по п. 6 ст.36 КЗоТ |
|
29.01.2019, 13:13 | #107 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Так, я подумала над Вашей ситуацией.. Все-таки, есть изменение существенных условий труда. Тут явный конфликт начальника с подчиненным - тема неоднократно обсуждаемая, не буду к ней возвращаться.
Со всех сторон будет приемлемо, если издадите приказ об установлении режима полного рабочего времени для ФИО с .....2019 года (через два месяца) и сделаете уведомление по полной форме. Пусть либо соглашается письменно, либо также письменно отказывается. Во втором варианте - увольнение по ст. 36 п. 6. И обязательно должно быть зафиксировано его ознакомление с правилами ВТР (а то вдруг он не знает) Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. (ст. 32 КЗоТ)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Mila Yulp (29.01.2019) |
29.01.2019, 13:24 | #108 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Благодарю Вас, Andry, за помощь! |
|
29.01.2019, 13:32 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
"У зв'язку з виробничою необхідністю..." Пришел новый начальник, начал требовать и контролировать - возникла "виробнича необхідність" работать полный день
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
29.01.2019, 13:39 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Измените ему должностную инструкцию, вмените в обязанности, например,каждый день в конце рабочего дня докладывать начальнику подразделения о проделанной работе. |
|