СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
23.08.2016, 13:02 | #901 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
23.08.2016, 13:24 | #902 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Я так понимаю, что его обязанности не меняются, поэтому не нужно, т.к это не перевод, а перемещение - абз. 2 ст. 32 КЗПпУ. "Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором."
Т.е. нужен приказ о перемещении работника, с которым его ознакомить Да, такой приказ об изменении ШР |
12.01.2017, 13:28 | #903 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги, добрый день!
Наверное у многих бывает своего рода ступор в работе. У меня вот он случился. Хочу попросить Вас глянуть текст приказа на ввод нового штатного расписания и новых должностных окладов с 01.01.2017 г. Возможно неверная формулировка, возможно не надо акцентировать на том, что при смене должностных окладов я ориентировалась на ЗУ о бюджете на 2017 г. Всем заранее большое спасибо! ТОВАРИСТВО ОБМЕЖЕНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ «*****» Наказ № _____ 30 грудня 2016 р. м. *** «Про затвердження штатного розпису та посадових окладів ТОВ «***» на 2017 рік» НАКАЗУЮ : 1.Затвердити на 01 січня 2017 рік (з урахуванням діючого Класифікатора професій ДК 003:2010 та Закону України «Про державний бюджет України на 2017 р.») штатний розпис в кількості 30 штатних одиниць та посадові оклади ТОВ «***» з місячним фондом заробітної плати 170 600,00 гривень. 2. Штатний розпис, затверджений наказом № 1 від 04.01.2016 р. вважати таким, що втратив чинність з 01.01.2017 р. 3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою . Директор В.В.***** |
12.01.2017, 13:53 | #904 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, я бы не стал ссылаться на ЗУ о бюджете. Просто написал бы - "У з’вязку з виробничою необхідністю та з метою вдосконалення організаційно-штатної структури"
|
12.01.2017, 13:59 | #905 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо большое!
А остальная формулировка верная? Мы же можем одним приказом утвердить и новое штатное расписание и новые должностные оклады? Нам же не нужно делать два приказа? |
12.01.2017, 14:01 | #906 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natochka_0773 (12.01.2017) |
12.01.2017, 15:21 | #907 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
|
12.01.2017, 15:23 | #908 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | natochka_0773 (12.01.2017) |
12.01.2017, 16:46 | #909 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
12.01.2017, 16:53 | #910 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Так я и не спорю. Вы абсолютно правы. Тут больше дело привычки.
У нас оклады отличаются, по этому и утверждаем ШР и издаем приказ про оклады. Каждый выбирает свою систему, если это не регламентировано НПА. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|