СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.02.2009, 19:44   #31
klira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

на моём опыте в договоре было прописано куда идут отчисления, и это было уч завидение - оно со своей стороны говорило о том что вся сумма пойдёт на руки этому правктиканту. Что мол не прибыльная организация.
klira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 12:54   #32
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Поднимаю темку. Наш практикант принес договор со учеб.заведением, но там оговорено, что предприятие, то есть мы обязаны "нарахувати з/плату по відрядній системі оплати праці, але не нижче мін.з/пл 515 грн." 50% пойдет практиканту, 50% - учебному заведению.
Директор согласен подписать договор, но на бесплатную практику, но было сказано в училище, что такая практика не будет засчитана.

Возник соответственно такой вопрос. Разве не задача учебного заведения самостоятельно искать предприятия, заключать с ними договора ЗАРАНЕЕ, а потом направлять туда своих студентов? А если студент находит сам практику, то учеб.заведение не имеет права требовать денег за это.
Политику училища, ессно, не изменишь, но для себя хотелось бы знать что и как.
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 11:40   #33
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Оформление на практику

Подскажите, пожалуйста. Мы хотим привлечь к себе в Компанию практикантов (студентов колледжа). Практика бесплатная. Каким образом оформить ребят? и с чего все начинать?
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 12:40   #34
амот
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1. Заключити договір з навчальним закладом про проходження учнів або студентів виробничого навчання або вироюничої практики.
2. Отримати направлення від навчального закладу де вказується ПІБ практиканта, спеціальніть, період практики.
3. Наказ про прийняття на виробничу практику ( до 16 р. -24 год. натиждень , від 16р до 18 р. - 36 год.) без зарахування в штат. Призначаєте керівника практики та відповідального за охорону праці.
Я так роблю , претензій ще не було
амот вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 17:46   #35
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

а договор обязательно заключать с колледжем? или достаточно письменно уведомить, что мы действительно устраиваем ребят на практику? а потом приказ и т.д.
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 11:29   #36
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию Оплата за практику

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
//Да, Минобразования как то специально писал, что практика не оплачивается предприятиями ...
Люди!!! А можно ссылку?
Суть в следующем - пришли студенты на практику на месяц. Ну, там договор принесли (правда печать факультета, а не гербовая). Приказ о прохождении практики сделаю, руководителя назначу. А зарплату им платить надобно? Студенты ведь работать будут.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 12:49   #37
амот
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Договір заключати обов"язково (це підтвердження для навчального закладу про надання вашим підприємством навчальної ділянки) . А потім наказ на проходження практики. Після практики Ви ще повинні надати вашим студентам довідку про те що вони проходили практику або витяг з наказу.
амот вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 13:21   #38
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2009, 12:53   #39
Евгения_Melexis
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дипломная практика - как оформить?

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно оформить ситуацию.
Студент, который летом проходил у нас ознакомительную практику на безоплатной основе, изъявил желание писать свой диплом на нашей базе, и мы не против. Однако, рабочего места для этого не предусмотрено, оплачивать мы эту практику тоже не собираемся, собственно, как и принимать студента в штат по окончании ВУЗа.
Как правильно оформить это благое обоюдное начинание, чтобы в последствии у предприятия не было никаких обязательств по поводу оплаты и трудоустройства? Какие нормативные акты регулируют подобные отношения?
Заранее благодарю за советы
Евгения_Melexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2009, 13:17   #40
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

1. ВУЗ выдаёт направление (и задание) на практику.
2. Студент проходит все инструктажи по ОТ и ТБ.
3. Вы издаёте приказ о практике, назначаете ответственного и руководителя.
(3-1 руководителю за практику можно доплатить - до 25 % оклада(насколько я помню по себе в советские времена).
4. По окончании практики руководитель пишет в дневнике студента отзыв о практике и Вы ставите печать предприятия.
5. 5 минут позора на защите - и готовый специалист !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Trine1 (23.08.2017)
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA