СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2007, 14:01   #1
Aneli
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneli
 
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление инвалида

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу инвалида?
Aneli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2007, 15:01   #2
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 19 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Aneli, инвалид принимается на работу так же, как и здоровый человек, но при оформлении снимается ксерокопия его справки МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) с указанием группы инвалидности, на обороте - рекомендации МСЭК, например, противопоказан регулярный профессиональный труд. Так же желательна и копия пенсионного удостоверения. Копии подшиваются в личное дело работника.
Если есть вопросы по правилам аттестации рабочего места инвалида или же другие на данную тему, отвечу по возможности быстро.

С уважением,
специалист по персоналу.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2007, 15:09   #3
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, напишите как правильно атестовать рабочее место инвалида и обязательно ли это делать. У нас инвалиды работают, но атестация их рабочих мест на проводилась. Как атестовать рабочее мето инвалида, если он занимает должность экономиста или начальника отдела? Зараннее очень благодарна.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2007, 16:11   #4
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 19 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У нас в банке тоже есть в штате инвалиды на аналогичных должностях, но аттестацию их рабочих мест мы не проводили, хотя этого требует "Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів", затверджене Постановою Кабміну від 3.05.1995 № 314 (зі змінами Постанови КМУ № 19 від 10.01.2002).
Необходимо в обязательном порядке подавать отчеты Фонду социальной защиты инвалидов, кроме основных, про количество работающих инвалидов установленной формы № 10-ПІ (один раз в году - до 1 февраля года, следующего за отчетным).
У многих возникает вопрос - для чего проводится аттестация рабочих мест инвалидов. Я думаю, для того, чтобы избежать разных нежелательных ситуаций.
Например, в одной фирме была такая ситуация (она описывалась на данном сайте): приняли на работу охранника (сторожа)-инвалида ІІІ группы. Аттестацию не проводили. Он проработал 1 месяц и перестал ходить на работу. По истечении какого-то времени он вышел на связь (телефонную) и стал утверждать, что условия работы ему не подходят по состоянию здоровья, рекомендации МСЭК запрещают ему работать в таких условиях и.т.д. Понятно, что произошел конфликт.
Поэтому проводить аттестацию или нет, решать Вам.
Если надумаете ее проводить, я Вам пришлю образцы необходимых для этого документов. Пишите на e-mail: elena_kiev_777@ukr.net
Вообще-то, в журнале Справочник кадровика № 12(30) декабрь 2004 г. на стр. 22 есть статья "Як організувати робоче місце для інваліда", там есть и аттестация надомного рабочего места.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2007, 11:25   #5
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Я работаю в отделе кадров уже 4 года. Кроме того, я и сам являюсь инвалидом.
Из своего опыта могу ответить, щто для правильного оформления инвалида нужно взять у него копии пенсионного свидетельства и справки МСЕК. Обязательно нужно оформить для инвалида налоговою льготу в налоговой инспекции (человек должен написать заявление).

аттестация раб. места в принципе нужна. Но её наличие никто не проверяет, если нет жалобы работника на неорганизованное раб. место.
Каждый год до 28 января нужно подавать отчёт о принятых инвалидах в местный фонд соц. защиты инвалидов.
Если инвалидность установлена временно, и по окончании срока джействия продолжена, надо опять снимать копии справки МСЕК и пенс. удостоверения (3-4 страницы).
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість

Последний раз редактировалось Iren@; 19.04.2010 в 13:03. Причина: об"єднала 2 пости поруч
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 12:55   #6
agera
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для agera
 
Регистрация: 19.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление инвалида

скажите, коллеги, а можно ли оформить инвалида 3 гр. курьером? человек имеет желание работать, ограничений относительно данной работы у него нет. Но как аттестовать раб. место?!
agera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 13:14   #7
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Не вижу препятствий, если конучно в справке МСЕК нет ограничений
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 13:21   #8
agera
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для agera
 
Регистрация: 19.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо, Родион! у человека нет глаза. в остальном - абсолютно дееспособен. а всправке МСЭК написано, что он не может работать на высоте и трактористом....
agera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 13:24   #9
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 19 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

По поводу правильного оформления аттестации рабочего места - в соответствующем Акте пишете: характеристика рабочего места - простое рабочее место.
Образец Акта и прилагающиеся документы могу прислать желающим по e-mail.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2007, 13:54   #10
Ксюшенция
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите, а если мы этого инвалида оформим по гражданско-правовому договору? она будет в штате сотрудников? будет запись в трудовой? з/п будем начислять как и основным сотрудникам? какие именно налоги мы не будем за нее платить?

Последний раз редактировалось Iren@; 19.04.2010 в 13:08. Причина: об"єднала 2 пости поруч
Ксюшенция вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»