СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2018, 15:02   #1
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Неявка з нез'ясованих причин, що з оплатою?

Працівник цілий місяць не з'являється на роботу, весь час обіцяє принести лікарняний листок. Вже відправили додому лист - запит. Але січень-місяць закінчився, в табелі проставлено НЗ. Чи має право бухгалтер не нараховувати з/пл за січень.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2018, 15:05   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Не лише має право, а і зобов'язана не нараховувати зарплату за невідпрацьовані дні!
За що ж йому платити, якщо він навіть на роботу не ходив?!
Принесе лікарняний листок - оплатять дні непрацездатності, не принесе - взагалі нічого не отримає (навіть якщо і не звільнять за прогули)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (10.02.2018), Larysa (13.04.2018), nata33 (06.02.2018), Trine1 (07.02.2018)
Старый 13.04.2018, 16:57   #3
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию за прогул не увольняем, какие доки нам нужны

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Принесе лікарняний листок - оплатять дні непрацездатності, не принесе - взагалі нічого не отримає (навіть якщо і не звільнять за прогули)
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, есть прогульщик 4 дня (дома запил), оправдательных документов нет, директор увольнять не будет, сказал - выговор ему, в табеле - 0 и пусть работает дальше, КАКИЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ (для основания, что в табеле 0 и з/п за эти дни не начисляется):
- 1) приказ по предприятию (или кадрам?) о создании комиссии для выяснения почему человек отсутствует; 2) акт, с подписью 3 членов комиссии, что человек отсутствует; 3) объяснительная прогульщика; 4) приказ по предприятию объявить выговор (И/ИЛИ В ПРИКАЗЕ УКАЗАТЬ, ЧТО ЗА ЭТИ ДНИ З/П НЕ НАЧИСЛЯТЬ)
ЭТОГО ДОСТАТОЧНО БУДЕТ? или ещё какие-то документы нужно подготовить для основания не начисления з/п?
- И НУЖНО ЛИ ЭТИ ВСЕ АКТЫ/ПРИКАЗЫ/ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ПОДКАЛЫВАТЬ К ТАБЕЛЮ? подскажите, пожалуйста, я первый раз с этим сталкиваюсь
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2018, 18:09   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Два приказа по кадрам:
1. приказ на прогулы без уважительных причин. Я в приказе не пишу о том. что ЗП не начисляется. Бухгалтер это должен понимать.
2. выговор


Ознакомить с приказами прогульщика.

Прикалывать к табелю ничего не нужно, приказы хранятся с приказами, основания для приказов в папке оснований.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Larysa (16.04.2018)
Старый 16.04.2018, 10:42   #5
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Вика, спасибо Вам огромное
а приказ по кадрам на прогулы написать просто как констатирующий факт документ? годится такая формулировка:
1. Иванов И.И., нач. отдела АСУ, отсутствовал на работе 2,3,4,5 апреля 2018 года, оправдательных документов не предоставил.
2. На время отсутствия Иванова вменить выполнение обязанностей нач.отдела АСУ пЕТРОВУ пп, гл.специалисту отдела, с доплатой 50% суммы оклада нач.отдела АСУ.
2. Объявить выговор Иванову И.И. за прогулы без уважительной причины.

Последний раз редактировалось Larysa; 16.04.2018 в 10:46. Причина: дописала вопрос об оплате выполняющему обязанности
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2018, 11:19   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Приказ на и.о. нужно делать в первый день, когда прогульщик не вышел на работу, с формулировкой: на час відсутності .......з 10.03.18 в.о. за "посадою" покласти на......"

Приказ на прогулы я делаю с таким текстом
Цитата:
"Сидоренку І.І., робітнику з благоустрою відділу побуту, вважати прогулами без поважних робочі дні з 12 березня 2018 року по 02 квітня 2018 року, в звязку з відсутністю документів, що підтверджують причину відсутності на роботі"
Підстава: службова записка відділу головного енергетика Іванова С.А,, акти про відсутність на роботі, пояснювальна Сидоренка І.І.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (19.04.2018), Larysa (16.04.2018)
Старый 16.04.2018, 11:27   #7
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Вика, спасибо Вам огромное
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Вика_86 (16.04.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA