![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Я сдала кол. договор на регистрацию. Благополучно его получила обратно с рекомендациями. Что обнаруживается:
1. мой договор не читали или читали невнимательно-половину пунктов, что рекомендуют внести, прутствует в договоре; 2. есть пункт в рекомендациях с сылкой на ст. 101 КЗОТ., которую уже давно отменили. Но кроме того, хотелось бы узнать как быть с кол. договором, в который я внесла дополнения. Необходимо его по новому кругу регистрировать? Буду очень признательна услышать мнения людей, которые через этот круг уже прошли. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо пари за это полезное сообщение: | mariyaO (07.05.2013) |
![]() |
#2 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
![]() Цитата:
А в этом году нужно было изменить один пункт и продлить срок действия. Сделали дополнение, которое является неотъемлемой частью колдоговора (обложка, выписка из протокола собрания представителей администрации и коллектива), пронумеровали, прошнуровали, скрепили печатью и зарегистрировали как дополнение к нему. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Да зарегистрировали, но рекомендаций на два листа. Очень небрежно отпечатаны, с ошибками. Не читали наш договор, наверно. Но не реагировать на рекомендации я не могу.
Так вы советуете сделать дополнение к договору и сдать. Не надо делать новый кол. договор с дополнениями и со всеми документами сопровождающими его? Но дополнение к колдоговору должно быть с протоколом собрания, с приказом о внесении дополнений, с заявлением, чтоб их зарегистрировали. ..... ? Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.11.2011 в 22:09. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
![]() Цитата:
А вообще, нам для любых изменений всегда давали образец - дополнения или сам колдоговор какого-то другого предприятия. ![]() Кстати, проверьте личные сообщения :wink: |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
К Вам отнеслись более чем лояльно! Мне пришлось ходить с каждой бумажкой.
Вообще спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги!
Поделитесь опытом по заключению коллективного договора. На какой период заключатся договор? Кто может выступать "Профорганом" ? У нас на предприятии (ООО) нет профсоюзного коммитета. ![]() Какие разделы должны быть обязательно в колдоговоре? Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Добрый день. Для начала, коллективным договором должен заниматься юрист. Если такового нет , то это очень плохо.
Начните с Закона Украины О коллективных договорах, там последовательно написано как составляется кол договор. По поводу периода заключения, кол договор заключается на неопределенный период, а именно до того момента, когда одна из сторон не вносит туда изменения или меняется законодательство. По поводу профоргана, на сегодняшний день практически на всех предприятиях они отсутствуют, а вот представители от трудового коллектива должны быть на любом предприятии. Удачи Вам. |
![]() |
![]() |
#8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Для начала, Вам нужно составить протоколы общего собрания трудового коллектива:
а) об избрании уполномоченного трудового коллектива, б) создании рабочей комиссии по разработке проекта кол.договора а также протоколы этих комиссий, в)о рассмотрения и утверждения проекта кол.договора, г)о создании комиссии контроля за соблюдением кол.договора. и конечно же сам кол.договор. Кроме этого служба охраны труда должна подготовить свои необходимые приложения. Желаю удачи! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» NOKK за это полезное сообщение: | Askim_Elena (05.03.2012), mariyaO (07.05.2013) |
![]() |
#10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо.
|
![]() |
![]() |