СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
15.09.2011, 06:05 | #171 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как и здесь: И пусть лежит себе, чтобы не потерялся... Цитата:
Цитата:
А именно в графе: Причини відмови в призначенни допомоги? Напишем следующее: допомогу не призначено, т.к. ЛН не существует на самом деле, т.к. его не должны были выдать. п.3.15 Инструкции № 455. Так, что ли? Ведь надо на что-то ссылаться при отказе призначення допомоги... Если бы было примерно так в Инструкции: ЛН выдается, но оплате не подлежит или еще типа этого... Ан нет: русским языком написано: НЕ ВЫДАЕТСЯ!!! И точка!!!! Этого документа - не должно было быть! Его не имели права выдать! Значит, забьем на этот пункт ЗУ "ОО" да и все...какие трудности...? Свою точку зрения я уже высказывала, повторяться не буду... Цитата:
ЛН НЕ выдается в отпуске, а выдается тогда, когда работник должен приступить к работе! Например: работник в отпуске с 14 числа...заболевает ребенок 20, а на работу ему 25, вот, 25 и выдают ЛН! А не так:выдали 20, половину не оплачивают, а с 25 оплачивают... Читаем еще раз: 3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи. Цитата:
Еще раз меня интересует, что мы запишем в причинах видмови? Мне аж вот интересно стало!!!! А кто вот скажет: кто какую фразу пишет в таких случаях? Чем какой-то бред (типа того, что я написала выше)писать, так лучше вообще ничего не принимать и не писать! И кто накажет за это комиссию? Если они не приняли на рассмотрение то, чего не должно быть? Как можно принять на рассмотрение ТО, чего НЕТ? По закону? НЕТ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2011 в 08:23. |
|||||
15.09.2011, 08:22 | #172 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Сотрудница, видимо не сказала в поликлинике, что находится в отпуске (может и не знала, что нужно) . Значит нужно кадровикам предупреждать своих сотрудников про такие ситуации.
|
Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение: | Мотя (15.09.2011) |
15.09.2011, 08:30 | #173 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Скорей всего не знала...
Цитата:
Иначе в дурацком положении оказывается, в конце-концов, не сотрудник, а кадровик... Еще раз: Основание для выплаты пособия по временной нетрудоспособности – ЛН, выданный в установленном порядке лечебными учреждениями... А установленный порядок (Инстр. № 455, п.3.11), как раз - нарушен! Это я сейчас говорю о случае выдачи ЛН во время отпуска, когда и после отпуска ребенок продолжает болеть! Так на каком основании мы должны по этому выданному ЛН часть - не проплатить, а часть, которая приходится на выход из отпуска - проплатить? Вот этого я никак не пойму.... Как это? Надо обратиться в поликлинику, где выдавался ЛН и исправить его....Дату выдачи, что ли.. там знают, как это делать... Потому что неправильно заполненный больничный лист работодатель имеет право не принять!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.09.2011, 12:29 | #174 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Мотя, если вы взяли документ, то вы за него и отвечаете. Зачем из личного дела делать склад ненужных документов? Это тоже нарушение. При передаче л/д в архив придется их вынимать и делать отметки в описи. Зачем лишняя работа? Решение о назначении пособия по врем.нетрудоспособности или об отказе принимает комиссия по соцстраху (или уполномоченный), о чем составляет протокол, а не на словах - нач. ОК.
|
15.09.2011, 12:47 | #175 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О чем составить протокол, в данном случае?
О том, чего не должно быть в природе? Решили и постановили: ЛН мы не видим, т.к.п.3.15: НЕ выдается!!!! Или: допомогу не призначено,т.к. опять: п.3.15 - не выдается.. Тогда - что же у нас в руках?Если не выдается? Что пишут в графе: Причини відмови в призначенни допомоги? Я попросила: что именно пишут в таких случаях в протоколах,на что ссылаются... а мне - так и не ответил..из чего я делаю вывод, что на практике такого никто не делал...и не писал... Иначе бы тут уже посыпались варианты ответов...которые писали бы на самом деле.... Да если честно, мне-то все равно кто как работает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.09.2011, 13:55 | #176 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я позвонила в соц.страх, объяснила ситуацию: сотрудник был в отпуске с 01.09 по 08.09, принес больничный по уходу за ребенком с 05.09. по 12.09.Как быть?Они ответили, что переделывать б/л не нужно,а считать и подавать им на оплату только дни с 09.09. по 12.09.(дни б/л после отпуска).Вот.
|
15.09.2011, 16:59 | #177 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
15.09.2011, 18:42 | #178 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Начала писать вам ответ, но, поняла, что он не нужен: |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (15.09.2011) |
15.09.2011, 20:10 | #179 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (16.09.2011) |
04.10.2011, 17:19 | #180 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Наш сотрудник во время отпуска был на больничном, но отпуск не продлили сразу, а перенесли на позже. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление сотрудника о переносе отпуска
|
Метки |
Больничный |
|
|