СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.08.2010, 11:37 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Как быть с ежегодным отпуском?
Уважаемые форумчане. Помогите мне пожалуйста разобраться в моей ситуации: работник находится в ежегодном отпуске с 09.08.10 г. (на должности - заведующий отделением). По производственной необходимости 25.08.10 г. его отзывают из отпуска и принимают на должность директора центра (по его заявлению). Как в этом случае быть с неиспользованной частью отпуска?
|
20.08.2010, 11:45 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А производственная необходимость в чем заключается?
Т.к.: Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки ....Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки." На вторую часть вопроса эта же статья вам ответила.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2010 в 21:17. Причина: Отмодерировано! |
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.08.2010), KseniaHR (20.08.2010), Mardge (21.08.2010), tigrenok69 (20.08.2010), зая (20.08.2010), Шутюр баад (20.08.2010) |
25.08.2010, 15:41 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ведь всё очень просто !
КМУ имеет право издавать такие распоряжения, а мы - НЕТ ? КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ РОЗПОРЯДЖЕННЯ від 19 липня 2004 р. N 497-р Київ Про відкликання з відпустки Клюєва А. П. У зв'язку із службовою необхідністю відкликати з 19 липня 2004 р. з відпустки Віце-прем'єр-міністра України Клюєва Андрія Петровича. Прем'єр-міністр України В. ЯНУКОВИЧ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.08.2010, 15:47 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Э-х-хе-е-е-е...
Анатоль, "То, что положено Юпитеру, не положено быку"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.02.2014, 10:49 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Помогите пожалуйста! Не могу ничего найти по вопросу отмены приказа на отпуск. Ситуация такова: человек написал заявление на отпуск, я сразу сделала приказ, отпуск с 07.03.14 г., а сейчас эта сотрудница принесла заявление на увольнение... Достаточно ли будет написать, следующее: Отменить приказ № ... от .... о предоставлении ежегодного основного отпуска ФИО должность. Основание: заявление ... .
|
26.02.2014, 10:55 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите разобраться!!!
Работнику положен основной ежегодный отпуск за период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008 в кол-ве 30 кал. дн., за этот период 24 кал. дня работник отгулял, 6 дней хочет взять компенсацией. Какой период указываем в приказе на компенсации, " за период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008" или рассчитаем пропорционально, т.е."выплатить компенсацию за период работы с января 2008 по 16.03.2008г." (точную дату не просчитывала. |
26.02.2014, 11:25 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или..а каким числом вы собираетесь ей оформить увольнение? Через две недели или как? Цитата:
Положено 30 к.д., за конкретный период: 17.03.2007 по 16.03.2008, отгулял 24, остальное - дайте деньгами, 6 к.д. Какая еще пропорция? 1. Работник должен написать заявление и указать в нем - сколько к.д. он хочет заменить денежной компенсацией. 2. Собственник должен издать приказ (думаю, Вы будете проект готовить) и указать период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008 и к-во к.д., которые просит работник. И передаете в бухгалтерию....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | chubira (26.02.2014) |
26.02.2014, 12:05 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
по соглашению сторон 28.02.14, т.е. за неделю до начала отпуска
|
26.02.2014, 12:33 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А-а-а-а..ясно..и шеф уже согласен? Да?
А где-то я уже высказывала свою точку зрения о похожем вопросе. 1. Есть приказ о предоставлении отпуска с 7 марта. Приказ действует с момента его подписания всеми лицами, которые должны подписаться. 2. Работник, которому предоставили отпуск, уволился 28 февраля. Имеется приказ о расторжении ТД. 3. Как возможно распространить действие приказа на того, кого уже нет на предприятии? 4. Расчетные он получит раньше, чем должен был получить "отпускные". 5. Самое главное: неужели, если приказа об отмене приказа на отпуск тому, кого уже нет на предприятии бывшему работнику - НЕТ, все равно, предоставят отпуск? Т.е., все равно, приказ будет действующим? Вы ничего странного не видите? Т.е., надо отменить то, что уже, все равно, автоматически, не действует, а его, все равно, надо отменить! 6. Можно издать приказ в такой формулировке, примерно: О признании приказа недействующим В связи с увольнением _________ ПРИКАЗЫВАЮ: Приказ № от предоставлении отпуска _______ признать недействующим и не подлежащим к исполнению Основание: заявление _______на увольнение приказ__________о расторжении ТД Можно так: Об отмене приказа о предоставлении отпуска ________ ПРИКАЗЫВАЮ: Отменить приказ № от о предоставлении отпуска _______ Основание: заявление _______на увольнение приказ__________о расторжении ТД
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lena n (26.02.2014) |