СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2014, 12:03   #1
Buhgalter
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Учет материальной помощи при расчете декретного больничного листа

Согласно второго абзаца п.9 Порядка № 1266 поощрительные и компенсационные выплаты,которые имеют разовый характер,при расчете больничного должны учитываться пропорционально отработанному времени,есла работник часть месяца не работал по уважительным причинам(временная нетрудоспособность;отпуск по беременности и родам;отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х и 6-ти лет).
Вопрос состоит вот в чем: на предприятии учет рабочего времени ведется в часах,а для расчета пособия по беременности и родам определяется средневная заработная плата путем деления зарплаты на количество календарных дней. Работница отработала один месяц из шести не полностью(была на больничном) и в этом месяце ей была начислена материальная помощь. Как правильно рассчитать сумму материальной помощи,которая принимется в расчет средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам? Нужно сумму материальной помощи разделить на количество календарных дней за месяц и разделить на количество отработанных дней в этом месяце или же делить на часы (так как учет времени на предприятии ведется в часах)? Если сотрудник работает каждый день,например по 8 часов,то это не имеет значения,среднедневной получается одинаковым и в первом,и во втором случае.Но если человек работает посменно(каждый день может быть разное количество часов-и 16, и 8),то получается среднедневной разным.Как быть?
Buhgalter вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2014, 13:00   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA