СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
20.09.2017, 10:59 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Или, как вариант, договор ГПХ?
|
20.09.2017, 11:12 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
ГПХ не подходит. При проверке будет расценен как скрытая форма трудового договора.
|
20.09.2017, 14:11 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Это не противоречит действующему законодательству - это два отдельных трудовых договора, и можете считать, что это два разных человека Вот так и издавайте: 1-й приказ - о предоставлении отпуска бухгалтеру Петрову О.В, 2-й приказ - о предоставлении отпуска бухгалтеру по совместительству Петрову О.В. Еще есть вариант совмещения, но он вам не подойдет, так как при совмещении дополнительная работа выполняется в течении рабочего дня одновременно с основной, а у вас речь идет о работе сверхурочно |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Розмарин (20.09.2017) |
10.10.2017, 17:51 | #74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Совмещение проффесий
Коллеги подскажите, при совмещении двух должностей нужно ли уведомлять сотрудника за два месяца об изменении существенных условий труда?
|
11.10.2017, 01:26 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У Вас совмещение или совместительство?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.10.2017, 10:28 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
совмещение двух должностей, а не внутреннее совместительство, т.е. чел в течении 8 часов выполняет работу по двум должностям
|
11.10.2017, 15:08 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Просто, Вы написали в теме о совместительстве, поэтому я уточнила.
Да, необходимо соблюдать нормы ст.32 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | alexandra-pr (11.10.2017) |
11.10.2017, 17:38 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Тогда еще вопрос не по теме, сорри, но очень уж болит, при приведении должностей в соответсвие классификатору профессий нужно ли уведомлять народ за 2 месяца?
|
11.10.2017, 17:40 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да.
|
20.10.2017, 11:17 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе утро коллеги. Нужна ваша помощь, т.к. не могу найти четкого ответа как правильно это сделать.
У нас есть работник который занимает основную должность и должность по совместительству на 0,25 ставки. Было решено по согласию сторон уволить его с должности совместителя. Как правильно должен быть оформлен приказ, по какой статье уволить, должен ли писать заявление? |
Метки |
Совмещение |
Опции темы | |
|
|