Перевірка інспекції з праці - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

vildana · 13.01.2014, 11:01

В ответе ТИ имхо должен быть приказ от имени вашего директора,что мол,так и так :"Виконуючи умову припису №...от... и т.д та керуючись міжгалузевою нормою (указываете какой) наказую встановити посадові оклади на рівні 1600 грн.+ прилагаете к приказу штатное расписание с новыми окладами.

Lumberjack · 13.01.2014, 13:43

Да, но почему мы должны это делать, если мы не являемся членом никаких объединений. Можно в ответе приложить копии выговоров и все?

vildana · 13.01.2014, 13:51

Я что-то не понимаю, а причем здесь какие-либо объединения ?Есть ваша фирма(ООО,ЧП ну или что у вас)? Есть мижгалузева угода.Есть припыс, который надо выполнять. А как вы еще покажите выполнение припыса без приказа и изменения ШР. И какие выговоры,я что-то не пойму?

Svetlana_K · 13.01.2014, 15:26

Если предприятие не подписывало Отраслевое соглашение, то оно и не обязано выполнять его требования. Другое дело, если на предприятии есть профсоюз и этот профсоюз вступил в отраслевое объединение профсоюзов, тогда нормы "Галузевої угоди" будут распространяться и на предприятие.

vildana · 13.01.2014, 15:56

Ну у автора поста не указано, подписывали или нет. Если не подписывали или угоды вообще нет( чего тоже не указано),то как я писала ранее- вариант суд-юрист.

Svetlana_K · 13.01.2014, 16:03

Из данной фразы Lumberjack

Цитата:

Да, но почему мы должны это делать, если мы не являемся членом никаких объединений.

я поняла, что они ни профсоюза не имеют, ни в отраслевые объединения работодателей не вступали. Или Lumberjack имела в виду что-то другое? Давайте подождем ее уточнений...

Lumberjack · 13.01.2014, 19:34

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

Из данной фразы Lumberjack

я поняла, что они ни профсоюза не имеют, ни в отраслевые объединения работодателей не вступали. Или Lumberjack имела в виду что-то другое? Давайте подождем ее уточнений...

Да мы действительно не имеем профсоюза и не являемся членами каких либо объединений.

vildana · 14.01.2014, 09:34

Ну тогда попробуйте написать письмо-претензию по акту инспекции по труду с акцентом на то,что вы не согласны с результатами акта и изложите причины со ссылками на соотв.законод.акты.Если нет,опять возвращаемся к варианту юрист-суд.

13.01.2014, 13:43	#102
Lumberjack Участник HR-Лиги Регистрация: 05.06.2011 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Да, но почему мы должны это делать, если мы не являемся членом никаких объединений. Можно в ответе приложить копии выговоров и все? Последний раз редактировалось Вика_86; 13.01.2014 в 13:45. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста

13.01.2014, 11:01	#101
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,856 Вы сказали Спасибо: 741 Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях	В ответе ТИ имхо должен быть приказ от имени вашего директора,что мол,так и так :"Виконуючи умову припису №...от... и т.д та керуючись міжгалузевою нормою (указываете какой) наказую встановити посадові оклади на рівні 1600 грн.+ прилагаете к приказу штатное расписание с новыми окладами.

13.01.2014, 13:51	#103
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,856 Вы сказали Спасибо: 741 Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях	Я что-то не понимаю, а причем здесь какие-либо объединения ?Есть ваша фирма(ООО,ЧП ну или что у вас)? Есть мижгалузева угода.Есть припыс, который надо выполнять. А как вы еще покажите выполнение припыса без приказа и изменения ШР. И какие выговоры,я что-то не пойму?

13.01.2014, 15:26	#104
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Если предприятие не подписывало Отраслевое соглашение, то оно и не обязано выполнять его требования. Другое дело, если на предприятии есть профсоюз и этот профсоюз вступил в отраслевое объединение профсоюзов, тогда нормы "Галузевої угоди" будут распространяться и на предприятие.

13.01.2014, 15:56	#105
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,856 Вы сказали Спасибо: 741 Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях	Ну у автора поста не указано, подписывали или нет. Если не подписывали или угоды вообще нет( чего тоже не указано),то как я писала ранее- вариант суд-юрист.

14.01.2014, 09:34	#108
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,856 Вы сказали Спасибо: 741 Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях	Ну тогда попробуйте написать письмо-претензию по акту инспекции по труду с акцентом на то,что вы не согласны с результатами акта и изложите причины со ссылками на соотв.законод.акты.Если нет,опять возвращаемся к варианту юрист-суд.