СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.10.2010, 14:56   #41
Маргарет
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Работник отказывается проходить мед. осмотр на предприятии. Что делать?

Чтобы совсем уж себя обезопасить в собственных глазах, в приказе напишите, что основанием отстранения от работы являются выше указанные пункты Приказа Министерства охраны труда.
Маргарет вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2010, 18:57   #42
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Арксэл Посмотреть сообщение
Приказа Министерства охраны труда.
Интересно, никогда о таком Министерстве раньше не слышал и из страны на долго не уезжал. А что такое уже создали? Когда?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.10.2010)
Старый 16.06.2012, 14:07   #43
Yaremko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yaremko
 
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Поможіть порадою. чи може працівник обов'язковий мед огляд пройти там де він хоче, а не там де є заключений договір роботодавця із поліклінікою?

ситуація наступна працівники завжди проходили медогляд (працівники із шкідливими умовами праці) у найближчій до роботи поліклініці бо там завжди був із роботодавцем договір. Тепер поліклініка в рази підняла ціну і роботодавець заключив договір із іншою поліклінікою яка запропонувала найнижчу ціну і яка знаходиться в іншому кінці міста. Багато працівників збунтувалися проти цього. і хочуть і дальше проходити медогляд і тій самій поліклініці біля заводу навіть за свої гроші, щоб тільки в нову не їздити бо дорога туди довга. Чи мають право працівники проходити медогляд там де вони хочу?
Yaremko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2012, 13:05   #44
Данита
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Чугуев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
Вопрос

А у меня на предприятии, вообще работники отказываются проходить медосмотр, ссылаясь на то, что в поликлинике с них врачи вымагают деньги, а некоторые наши "работницы" требуют чтобы администрация приобрела им еще и гинекологический пакет для осмотра у врача-гинеколога.
Издан приказ в мае, срок для прохождения медосмотра был предоставлен - 1,5 месяца, и как результат только 3 карты - из 137 работников по спику согласованному с райСЭС.
Сейчас пишу служебку на своего генерального, пусть у него голова болит.

У меня много иногородних, поэтому пошла тем путем, что "разрешила" им проходить профосмотры по месту жительства, дабы не обременять их прохождением медосмотра в лечебном учреждении с которым заключен договор, а в последующем подаю список в поликлинику, якобы они у нас не работают уже. Ведь хотя бы флюорографию пройти можно?

Последний раз редактировалось Mardge; 06.07.2012 в 13:31. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений.
Данита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2012, 15:05   #45
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Значит, нужно отстранить работников от работы до прохождения медосмотра. Возможно, факт неполучения зарплаты придаст им ускорение.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Мотя (06.07.2012)
Старый 06.07.2012, 15:14   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Данита Посмотреть сообщение
А у меня на предприятии, вообще работники отказываются проходить медосмотр
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Значит, нужно отстранить работников от работы до прохождения медосмотра. Возможно, факт неполучения зарплаты придаст им ускорение.

http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=64
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA