Увольнение совместителя

[Мотя]

Сообщение от Шутюр баад

ну да!!
а вопрос в чём???

Шутюр, Вы не выспались? И вопроса не видите?:

Сообщение от Мотя

Дорогие форумчане, вопрос все тот-же:
Как уволить совместителя?

[Шутюр баад]

а какие ишшо варианты???
или сам, или или по инициативе руководства.....
но как правило САМ уходишь, ибо зачем свою психику насиловать????
и на зарплате это плохо отражается, и на карме тоже!!!)))

[Мотя]

Сообщение от Шутюр баад

а какие ишшо варианты???

У меня других вариантов - нет

Сообщение от Шутюр баад

или сам,

Сам - не хочет.

Сообщение от Шутюр баад

или или по инициативе руководства.....

Нет оснований.

[Шутюр баад]

оснований- нет, возможности- есть!!!!
у мну личный опыт богатейший наработан: проще и выгоднее просто уходить по договорённости.
это окупается впоследствии.

[Мотя]

Да все это понятно..и у всех есть куча опытоФФ...
Ну, мне все понятно...в любом случае. Мое мнение пока не раздваивается!

[Багира 2013]

Добрый день!
Возможно ли уволить внутреннего совместителя без его желания?
Ситуация такова, что сейчас работает один доктор на 0,5 ст на этом месте, а зав. отделением хочет,чтобы работал другой на этих 0,5 ст. По идее это отдельный трудовой договор,и доктор 1 должен написать заявление "прошу уволить меня с должности....по совместительству по собственному желанию".
Я пока не знаю другого законного способа и прошу совета(((

[Iren@]

Сообщение от Багира 2013

Возможно ли уволить внутреннего совместителя без его желания?

Возможно, если у вас организация госуд.формы собственности, - в связи с приемом на работу лица, для которого это будет основное место работы.

[Багира 2013]

да,организация госуд.формы собственности..
а если нет никакого нового сотрудника на это постоянное место? тогда ведь никак?
можно ли предупредить за 2 мес. и сократить эти 0,5 ст?

[Andry]

Сообщение от Багира 2013

...можно ли предупредить за 2 мес. и сократить эти 0,5 ст?

В принципе можно. Но в вашем случае, если я не ошибаюсь, и вы все еще до сих пор ситуацию со специалистами УЗИ разруливаете, не все так просто - вы ведь хотите сократить неугодного, который работал на этой должности раньше, а оставить "угодного" который принят на работу позже, я не ошибаюсь?
Но в этой ситуации первый в соответствии со ст.42 КЗоТ имеет преимущественное право оставления на работе...

[Багира 2013]

Таким способом правда эти 0,5 никому не достанутся, а от меня требуют именно этого