СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.09.2016, 16:06 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Прогул в день увольнения по сокращению
Добрый день.
У нас сотрудница не явилась в день увольнения по сокращению. (До сокращения она была в отпуске). Правильно ли я понимаю, - если она не предоставит подтверждение уважительности причины своего отсутствия (больничный, например), мы можем увольнять ее за прогул? Всю процедуру с уведомлениями и т.д. мы произвели вовремя, в день ее планируемого увольнения отправили ей заказное письмо с просьбой объяснить причину отсутствия. От знакомых знаю, что она уже работает не оф. в другой компании. |
12.09.2016, 10:33 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Тогда попробуйте с ней связаться и выяснить и причину отсутствия и ее дальнейшие планы - например забрать ТК. Уволить то можно но лучше подкрепиться информацией про причину и определиться со статьей увольнения, чтоб не было потом больничных, судов и проч...
|
12.09.2016, 11:11 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А какие у нее основания могут быть для обращения в суд? Увольнение во время нетрудоспособности? Так эти дни ей оплатят, а после выхода на работу уволят рассчитают, и на что ей жаловаться? На то, что уволили - так ее же об этом предупредили за два месяца, больничный оплатили, какие тут могут быть вопросы? |
||