СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.06.2016, 14:21   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от djulik Посмотреть сообщение
А по поводу болезни, на самом деле она не болеет, а просто покупает больничный, вот и все.
Купить ЛН на 4 месяца - проблематично....Это раз! Два - у Вас есть доказательства того, что сказали, или это - ОБС?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 14:23   #12
djulik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Главный вопрос по ст. 40 КЗпП , не вопрос , за два месяца и т.д., но можно ли без реорганизации?
2) И можно ли в эти 2 месяца взять инженера узкого профиля если открытая вакансия?
djulik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 14:25   #13
djulik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Свидетили ГЕН. Директор, Я , и еще три сотрудника.
В нашей стране ничего купить не проблема....

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Купить ЛН на 4 месяца - проблематично....Это раз! Два - у Вас есть доказательства того, что сказали, или это - ОБС?
djulik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 14:44   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от djulik Посмотреть сообщение
Свидетили ГЕН. Директор, Я , и еще три сотрудника.
М-м-м-м..и вы все видели своими глазами, как сотрудница покупала ЛН? Не верится что-то..

Если видели - зачем принимали его, а не провели служебное расследование Не уличили в подлоге? Ничего не понимаю...
А свидетили могут на суде это подтвердить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 15:04   #15
djulik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Та видели как она в баре сидела, во время больничного. И принимали на работу не мы ее, а прошлое начальство.
djulik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 15:10   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Вы и свидетили видели, как она покупала ЛН? Можете это в суде подтвердить?Если видели, то зачем принимали ЛН?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 15:15   #17
djulik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не ЛН, а когда была на больничном , в баре была. Есть что то по факту?
djulik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2016, 02:26   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от djulik Посмотреть сообщение
Есть что то по факту?
Есть: увольнять работника согласно букве закона, а не согласно каким-то догадкам и путем одевания колпака.

Хотя, если честно, я не вижу никакого факта! Есть ОБС!Есть: работник, который приносит ЛН - с одной стороны и есть руководство, которому неугоден данный работник - с другой стороны.
О данной ситуации мы знаем только с Ваших слов. Поэтому я не могу становиться ни на одну сторону. Могу предложить уволить по закону - больше ничего.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (01.07.2016), Lili69 (02.07.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA