СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2017, 12:56   #241
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в какую именно тему Вы перенесли , их много ? Спасибо.
Да вот же, в этой теме Вы сейчас и пишете - прочтите название ее.

Цитата:
Сообщение от SonicSan Посмотреть сообщение
Увольнение в ежегодной отпуске не годиться, нужно что-то с увольнением в декрете.
В этой статье сказано о запрете увольнения по инициативе собственника работника, находящегося в отпуске! В ОТПУСКЕ! И в этой статье нет слова "ежегодный"! Вы не обратили внимания?
А разве отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста - это не отпуск? А что?
И потом, я не могу ничего Вам сказать об увольнении в декрете прежде, чем мне Ваши бухи не разъяснят и не дадут ссылку на НПА, в котором дается разъяснение что такое декрет.
Лично я не знаю, что такое декрет, где почитать - тоже, соответственно, и об увольнении в декрете я тоже понятия не имею.
А Ваши бухи знают? Пусть покажут.
Мы подождем. Мы - это я и коллеги! Коллеги тоже ничего не знают ни о каком декрете и об увольнении в декрете - это на всякий случай.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2017, 18:34   #242
taysha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго времени суток!
И снова обращаюсь к вам за помощью.
В налоговой изменение структуры, сокращение штата. Нахожусь в отпуске до 6-ти лет на основании справки ВКК. Переоформила на следующие 6 месяцев. Поскольку должность моя вместе с отделом сокращена, мне предлагают перейти на место основного работника, находящегося в отпуске до 3-х лет, аргументируя отсутствием вакансий. Со мной говорила начальник инспекции и я сдуру заявление написала, но приказ не подписывала еще.
А чем это грозит мне?
Могут ли меня уволить/сократить как только выйдет основной работник, если я буду находиться в отпуске до 6-ти лет?
Или надо "требовать" основную должность и не подписывать уже приказ?
спасибо!
taysha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2017, 10:21   #243
taysha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте!
Еще вопрос к предыдущему посту.
А распространяется ли на меня действие закона ч.6 ст.179 КЗоТ, если основной работник выйти из отпуска по уходу до 3-х лет, меня все равно уволят?
Спасибо!

Последний раз редактировалось taysha; 14.05.2017 в 10:56.
taysha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2017, 12:30   #244
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Мой любимый вопрос: а Вы тему читали? В ней есть ответы на Ваш вопрос!!!

Цитата:
Сообщение от taysha Посмотреть сообщение
Нахожусь в отпуске до 6-ти лет на основании справки ВКК. Переоформила на следующие 6 месяцев. ...должность моя вместе с отделом сокращена

Вас не имеют права уволить по инициативе собственника.
ст.181 КЗоТУ.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Т.к. уволить Вас не имеют права, то все остальные Ваши вопросы отпадают.
П.С. Тему прочтите, здесь очень много раз этот вопрос обсуждался.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
taysha (14.05.2017)
Старый 14.05.2017, 15:33   #245
taysha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, я перечитала тему, но по "временной" должности не нашла
Объясните для тех, кто родился ночью, простите, что переспрашиваю...
Меня перевели на должность основного работника, находящегося в отпуске до 3-х лет. Выходит основной сотрудник в любой момент по сути и меня уволят днем раньше или на меня распространяются гарантии ст 179?
Спасибо!
taysha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2017, 13:01   #246
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Приветствую...сотрудница находится в отпуске по уходу за 2 ребенком до 3х лет до 27.07.17, она хочет уволиться или по собственному или по переводу в организацию нашего профиля другого района, не выходя на работу к нам.
Мы это делаем так: та организация пишет нам письмо об увольнении 27.07.17 по переводу к ним, сотрудница пишет заявление нам 27.07.17 об увольнении по переводу и мы делаем приказ об увольнении по переводу 27.07.17 с выплатой компенсациии за отпуск?
или у нас увольняется по собственному 27.07 и там ее принимают 28.07.?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2017, 15:25   #247
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Мы это делаем так: та организация пишет нам письмо об увольнении 27.07.17 по переводу к ним, сотрудница пишет заявление нам 27.07.17 об увольнении по переводу и мы делаем приказ об увольнении по переводу 27.07.17 с выплатой компенсациии за отпуск?
Все верно

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
или у нас увольняется по собственному 27.07 и там ее принимают 28.07.?
Зачем? Пусть будет перевод (хотя можно и по собственному - разница в формулировке и ссылке на статью КЗпПУ)

Но в любом случае 27.07.17 она не может работать в двух местах одновременно, увольнение по переводу 27.07.17, прием на новую работу по переводу 28.07.17
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2017, 01:12   #248
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Мы это делаем так: та организация пишет нам письмо об увольнении 27.07.17 по переводу к ним, сотрудница пишет заявление нам 27.07.17 об увольнении по переводу и мы делаем приказ об увольнении по переводу 27.07.17 с выплатой компенсациии за отпуск?
Здесь не хватает согласия организации, в которой работает данная сотрудница.
Можете изучить вот эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
можно и по собственному - разница в формулировке и ссылке на статью КЗпПУ)
Не только в этом разница.
А стаж, дающий право на ежегодный отпуск? А отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2017, 11:01   #249
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А стаж, дающий право на ежегодный отпуск? А отпуск?
Я поняла, что сотрудница (не зависимо от формулировки по переводу или собственному желанию) все равно заканчивает работу на 1 предприятии 27.07.17, а 28.07.17 приступает к работе на 2 предприятии.
Предложила перевод.

как тут связаны со всем этим стаж и право на отпуск
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2017, 09:49   #250
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответы...
Если все таки будет перевод...Мотя, как правильно оформить наше согласие на перевод?хотя мы ей это место работы и нашли по ее просьбе, т.к к нам далеко добираться-т.е. мы и так согласны
И что Вы имели в виду за стаж, отпуск?
мы ей выплатим компенсацию за неиспользованные дни отпуска
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA