Можно ли предоставить сотруднику отпуск раньше положенного срока?

[Andry]

Сообщение от Агрич

Шановні Andry, Мотя и Миротворец, запитання було наступним:
"Можно ли предоставить сотруднику отпуск раньше положенного срока?"

Спасибо, мы поняли вопрос. Наш единогласный ответ на этот вопрос простой, конкретный и доступный для понимания - НЕЛЬЗЯ!

Сообщение от Агрич

я висловив ВЛАСНУ думку опираючись на ВЛАСНЕ розуміння НПБ, що можна і це не суперечитиме закону.
Якщо це суперечить закону на ВАШУ думку прошу надати ВАШІ аргументи.

Мы тоже высказали свое мнение, только опираясь не на собственное понимание и трактованине законов, а всецело аргументируя его нормами трудового Законодательства Украины, в частности, ст.10 Закона "Про відпустки".
А чем свое мнение аргументировали вы - так до конца и осталось не выясненным, и вы не ответили на мой вопрос, в каком КЗпП в ст.10 вы нашли вот это:

Сообщение от Агрич

ст.10 КЗпП Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються

Также я спрашивал:

Сообщение от Andry

К какому НПА относится приведенный вами научно-практический комментарий? Назовите автора и год издания.

И на этот вопрос я тоже не получил никакого ответа
Хорошо, оставим эти недоразумения и идем дальше:

Сообщение от Агрич

Все что не запрещено законом - разрешено

Хорошая позиция, мне нравится. Давайте разовьем эту тему: встречали ли вы где либо в законодательстве запрет выплачивать заработную плату работнику на полгода вперед, или на год вперед? Думаю, не встречали, следовательно, законом это не запрещено. Но значит ли это, что мне ее будут выплачивать наперед? Ответ риторический

Сообщение от Агрич

Если закон уточняет что согласно кол договора или трудового договора сотрудник может пойти раньше, значит он может пойти раньше

А давайте не будем обобщать и перейдем к частностям: исходя из этого, вы можете рассказать о подобных прецедентах - лично вам когда-либо предоставляли отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока? Или может быть, вашим знакомым? Или знакомым ваших знакомых?
Да, ст.11 Закона "Про відпустки" предусмотрены некоторые исключения - "в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором", но, как мы видим, изначально об этих випадках" ничего сказано не было:

Сообщение от natalshmav

Сотрудник хочет взять отпуск на 14 дней в июле но он устроился только 02.06.15. Да я знаю что по истечению 6 месяцев. Но будет ли большое нарушение если с предоставлю отпуск раньше

Резюмирую: при отсутствии условий, обозначенных в вышеупомянутой статье, я продолжаю настаивать на том, что никаких оснований для предоставления отпуска полной продолжительности в нашем случае нет и предоставление такого отпуска будет являться нарушением.
Вы с этим несогласны?

Сообщение от natalshmav

Ну я ничего не нарушаю он заработал 4 дня отпуска значит по обоюдному мы можем ему предоставить отпуск.

Вы абсолютно правы!

[Inka]

Сообщение от Агрич

Если сотрудник написал заяву о приеме, а работодатель выдал приказ о приеме, считается, что трудовой договор заключен.

И замечательно. Но только

Сообщение от Агрич

Все иные моменты

вроде

Сообщение от Агрич

может пойти раньше

пусть стороны четко пропишут, заключив трудовой договор в письменной форме.

[Мотя]

Сообщение от Агрич

Все что не запрещено законом - разрешено.

А я, например, не видела в ККУ статьи о запрещении убийства. Не видела, и все тут.
Есть только ответственность за совершение преступления...вывод: не запрещено - значит можно? Следуя Вашей железной логике!
Точно так же, есть и ответственность за нарушение трудового законодательства....

Сообщение от natalshmav

Ну я ничего не нарушаю он заработал 4 дня отпуска значит по обоюдному мы можем ему предоставить отпуск.

Если заработал 4 дня, то можете. Но речь ведется о 14 к.д., верно?
Почему бы не предоставить ему отпуск без сохранения з/п? Уж, коль, Ваше руководство так желает ему угодить...В чем проблема?