СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2022, 13:46   #1
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Военное положение. Действия кадровика

Здравствуйте!
Учитывая сложившуюся ситуацию в Украине скажите как должен действовать кадровик.
У нас люди с 24 февраля поразбегались кто куда,связь держим со всеми по возможности.
Может какой-то приказ издать?
Трудовые и печати директор забрал с офиса. Мы на месте,никуда не уезжаем.
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2022, 15:58   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Вам в помощь: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23954
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23951

Конкретных рецептов нет ни у кого. Мы все импровизируем в сложившихся обстоятельствах, пытаемся соблюсти права и гарантии работников, насколько это возможно. Будем на связи, по возможности, будем делиться своим опытом. Всем мира!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
джасси (27.02.2022)
Старый 27.02.2022, 16:00   #3
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

У меня ещё декретчица должна выйти 28 на работу. Она раздумывала или выходить или увольняться.Сидит сейчас перепуганная в подвале дома и ей явно не до заявлений.
Всем мира и спокойствия!!!
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2022, 16:13   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

В сложившихся обстоятельствах я планирую принимать от сотрудников скрины и фото документов. Вряд ли нас кто-то за это осудит. Если Бог даст и скоро всё закончится - наведем порядки в документах, по возможности...
А директору Вашему риспект, мой вообще забыл про трудовые. Я всю неделю провалялась с температурой, короче, всё запущено. Завтра надеюсь добраться до работы и решить все насущные вопросы.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 15.03.2022 в 10:39.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
larisa.m (13.04.2022), M@rik (28.02.2022), джасси (27.02.2022)
Старый 14.03.2022, 15:45   #5
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Добрый день уважаемые форумчане. Всем мира и добра. Помогите прописать действия, если работник выехал за границу и не выходит на связь. "Якщо не може зв‘язатись з працівником, який не прийшов на роботу, через відсутність зв’язку або інші причини, — табелюйте відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Коли зв’язок з працівником з’явиться та отримаєте інформацію про причину відсутності працівника на роботі або відсутності зв’язку, дійте за обставинами. Також можете визнати причину відсутності працівника на роботі поважною. В такому разі складіть скоригований табель та протабелюйте дні відсутності працівника кодом «І» (Інші причини неявок).", - це рекомендації. Нужно ли 1. составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте, 2. писать докладную руководителю и т.д. по процедуре, как при увольнении за прогул?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2022, 10:41   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Нужно ли 1. составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте, 2. писать докладную руководителю и т.д. по процедуре, как при увольнении за прогул?
Нет, не нужно. По крайней мере - необязательно.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2022, 14:27   #7
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

у нас бюджетная организация, поэтому нужны документы, подтверждающие факт отсутствия на работе сотрудника, т.е. как при прогуле? Прогул может быть по уважительной причине и по неуважительной. В данном случае по уважительной, о которой мы узнаем из объяснительной работника при его возвращении. Война, дурдом, но бюджетные финансы требуют особого отношения, увы....
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2022, 16:56   #8
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Пока нет ни документов, ни объяснительной, вы не можете утверждать, что это прогул. Это отсутствие по невыясненным причинам. Акты, служебные записки руководству нужны по-хорошему, если есть кому этим заниматься.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2022, 11:59   #9
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, коллеги.
Прошу Вашей помощи.
Есть сотрудник (охранник) который не явился на работу в связи с тем, что в городе где находится предприятие оккупировано. Все остальные его коллеги ходят по возможности на работу.
Сказал, что уволить мы его не можем (так и есть), заявление он писать не хочет. Платите ему деньги. Хочет ежегодный отпуск, по предприятию у нас остановлены все ежегодные отпуска. Тем более задними числами никто проводить не будет.
Хотим ему протабелировать НЗ (служебная записка + акты об отсутствии).
СЗ написали. В актах об отсутствии нужно 3 подписанта, если кроме начальника охраны и самих охранников в подразделении никого нет, как быть? Может ли начальник охраны с оставшимися охранниками подписывать акты? Или как лучше сделать?
Заранее благодарю.
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2022, 20:16   #10
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Кто может подтвердить его отсутствие на работе, тот пусть и подписывает акт. На этот счет нет строгих правил.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
hrumka (21.03.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA