СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.06.2010, 13:55 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | yakovleva_hr (14.06.2010) |
11.06.2010, 14:27 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Моё мнение - с рабочего года, отстоящего от сегодняшней даты не более, чем на 2 года:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...18&postcount=3
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | yakovleva_hr (14.06.2010), Каренина (06.04.2017) |
14.06.2010, 16:30 | #33 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного. |
|
15.06.2010, 11:07 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Вы правильно мыслите. За два и более неиспользованных отпусков при увольнении нужно будет платить компенсацию. Поэтому лучше (как по мне) отправлять всех вовремя в отпуск.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Maiskay за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.07.2010) |
07.07.2010, 14:54 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
На основании какого НД можно совместителю предоставить ежегодный отпуск (не госслужащий и не в первый год работы), если по основному месту работы он не в отпуске, а по совместительству хочет погулять и наоборот - как совместитель работает, а по основному месту - гуляет? Встречала часто разъяснение (Периодику «рекламировать» не хочу), а вот ссылка на документ отсутствует
__________________
Let happen whatever would happen. |
07.07.2010, 15:11 | #36 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
правильно включить неиспользованые отпуска прошлых периодов в график отпусков даного периода.. вот... конечно понимаем что ТОПовым должностям предоставить отпуск 3 раза в год - зажирно.... но..... |
|
07.07.2010, 15:35 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А де написано, що відпустку суміснику можна надати тільки одночасно із відпусткою за основним місцем роботи?
У ст.10 ЗУ "Про відпустки" сказано, що щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи за бажанням працівника надаються.... сумісникам - одночасно із відпусткою за основним місцем роботи. Тобто ця обставина є підставою для обов'язкового надання відпустки за бажанням працівника, а не умовою для надання відпустки. А якщо за основним місцем роботи має місце порушення трудового законодавства і працівник не йде у відпустку більше 2-х років, то і на роботі за сумісництвом потрібно порушувати закон? Я ввважаю, що сумісник може за основним місцем роботи працювати, а за сумісництвом - бути у відпустці і навпаки. Інше питання - навіщо йому взагалі така відпустка . Доречі сумісники не входять до переліку працівників, яким щорічна відпустка надається за їх бажанням в зручний для них час. |
08.07.2010, 09:58 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А прописано ли это в каком-то НД? Хотелось бы уяснить этот вопрос.
__________________
Let happen whatever would happen. |
08.07.2010, 10:08 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
На данный момент отправляю всех совместителей в отпуск, не зависимо от основной работы. Но действительно, никаких подтверждений нет на этот счет. Но у меня защита в лице директора, сказал - отправляй я за все в ответе.
И еще такой вопросик. Если допустим 4 неиспользованых отпуска, работник продолжает работать ( не увольняется). Можно ему каждый год помимо ежегодного отпуска добавить еще и один неиспользованый ,и указать за период прошлых лет? Последний раз редактировалось Мотя; 15.06.2017 в 02:38. Причина: Объединила посты |
08.07.2010, 10:23 | #40 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Цитата:
И КЗоТ, и З.У. "Об отпусках" гарантируют предоставление ежегодного отпуска гражданину, если он пребывает в трудовых отношениях с предприятием, независимо от характера этих трудовых отношений. Период предоставления отпуска в текущем году фиксируется в графике отпусков, только график отпусков и желание работника являются определяющими для времени использования отпуска (кроме некоторых категорий работников, которым закон предоставляет право использовать отпуск в любое удобное для них время) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение: | Mardge (08.07.2010) |
Метки |
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство |
|
|