СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
22.08.2010, 17:37 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
О тестах
Прекрасная цитата:
"Насколько мы можем судить. У нас хорошие тесты, Эндер. Но они не говорят нам всего. По сути, когда доходит до дела, они ничего нам не говорят. Но они все же лучше, чем ничего." Орсон Скотт Кард. "Игра Эндера" |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Chunyak (30.09.2010) |
23.08.2010, 11:58 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
можно размножить эту фразу вместо «тесты» можно подставить: - собранные статистические данные для принятия решения - профессиональный софт - набор инструментов зубного врача - … Речь о том, что в нашей жизни есть много инструментов. А дальше – кто и как использует эти инструменты. Ручкой можно создать литературный шедевр, а можно и банально убить человека (и в прямом и в переносном смысле) Не любите тесты?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | katsol (01.09.2010) |
31.08.2010, 18:01 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
ili, действительно очень много было случаев в моей практике, при которых согласна с ней на 100 %
|
30.09.2010, 14:36 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Всем добрый день,может кто поможет,ищу анкету опросную,хотя бы образец какой нибудь,пжл,
|
30.09.2010, 14:52 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
ручкой не забить гвозди и не приготовить щи
Последний раз редактировалось ili; 30.09.2010 в 15:14. |
30.09.2010, 14:58 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Извините,я понимаю что с юмором у Вас все нормально,а вот у меня совершенно противоположно,шеф решил что сметчик и менеджер по персоналу это почти одно и тоже ,и поручил мне провести анонимное анкетирование на тему состояние дел на фирме,плюс определить желаемые людьми пути развития и вознаграждения за свой труд за тем разработать не материальную мотивацию.....а я даже не представляю С ЧЕГО НАЧАТЬ.......сижу в инете 2 суток а толку00000000000
|
30.09.2010, 15:05 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.09.2010, 15:13 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Спасибо за ссылку,но там нет образца анкеты,а мне нужно ОБРАЗЕЦ С КОНКРЕТНЫМИ ВОПРОСАМИ!!!!!!!лЛЮДИ,АУУУУУУУ,ПОМОГИТЕ!!!!!!!!
|
30.09.2010, 15:21 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Образно говоря, Ваш руководитель поставил Вам задачу срочно научиться играть на скрипке и сыграть ему сонату Бетховена...
Вам тут ноты подскажут, но играть - не научат. Если еще и учесть, что Вы - сметчик, а не музыкант, то есть не менеджер по персоналу, то я вообще не понимаю, почему Вы беретесь за такое задание. p.s. Хотя, последнее понятно из Вашего ника. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.09.2010) |
30.09.2010, 15:21 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Ну Вы пройдите по ссылке, указанной Анатолием Апестиным, в тексте есть еще одна ссылка на сайт Николая Типатова, пройдя по которой найдете, что искали )
|