СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
01.11.2011, 15:52 | #141 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
допоможіть і мені) я нічого не можу знайти по рекламі....У мене реклама медійна!!! посади різні, а класифікатор видає не зовсім що мені треба... можна розбити на відділи в ШПР? наприклад відділ по роботі з клієнтами, відділ з планування реклами, креативний відділ... підскажіть де можна таке знайти?????
|
01.11.2011, 16:27 | #142 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Antonina_Li, все залежить від того, що написано в Статуті. Якщо там зазначено, що виконавчим органом підприємства є директор, то буде у Вас директор, якщо виконавчий орган - дирекція, очолювана генеральним директором, то, відповідно, генеральний директор.
ЛинаПетля, згідно ст. 64 Господарського Кодексу України, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру. Тобто ви цілком можете ввести до штатного розпису відділи з назвами, що відповідають напрямку діяльності підприємства. Якщо хочете більш розгорнуту відповідь, спробуйте сформулювати питання по-іншому. Чесно кажучи, не зрозуміло, якої допомоги Ви потребуєте.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
01.11.2011, 16:32 | #143 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Генеральний директро чи директор
Дякую!
Julie - питання в тому, чи можливо назначати керівника - генеральним директором, а на протязі певного часу приймати до штату інших директорів, та створювати дирекцію - чи це повинно йти одночасно. |
01.11.2011, 16:41 | #144 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Так можна.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | Antonina_Li (01.11.2011), Julie (02.11.2011) |
01.11.2011, 16:49 | #145 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Предприятие вправе само составлять ШР, согл. ст.64 ХКУ... Цитата:
Хотят, чтобы мы им составили ШР. Не зная как и что? И чем кто что дышит и чем, собственно, все занимаются и что такое - это самое предприятие.. Я за такое не берусь, если честно... Это навскидку так..ну какие отделы могут быть в рекламном агентстве? - отдел заказов - Отдел разработки - Производственный отдел - Отдел по связям - Планово-исследовательский отдел - отдел макретинга (наверное, это тоже самое, что и плановый) - типографский отдел - рекламный отдел - АХО - Бухи - ОК - ОТ - юротдел
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.11.2011 в 17:12. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julie (01.11.2011) |
03.11.2011, 10:12 | #146 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Генеральний директор
Всім доброго ранку
В мене нагальне питанння - в який строк після призначення на посаду генерального директора повинна формуватися дирекція (призначатися інші директори?). Є якісь терміни? Або де можна почитати таку інформацію. Дуже дякую. |
03.11.2011, 10:40 | #147 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Antonina_Li (03.11.2011) |
24.11.2011, 15:52 | #148 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Сервісна служба
Добрий день, мешканці форуму!
Сподіваюсь, що Ви мені допоможете визначитись і не наробити помилок в такому питані. На підприємстві, яке займається проектними та монтажними роботами інженерних мереж (опалення, водопостачання та ін.), створюємо «Сервісну службу», яка буде займатися гарантійним, сервісним і експлуатаційним обслуговуванням об’єктів . Стало питання, як вірно назвати службу та посаду начальника цієї служби? В мене такі варіанти, але можливо вони хибні: 1. Відділ «Служба сервісу», посада «Начальник служби сервісу» (1222.2); 2. Відділ «Аварійно –диспетчерська служба», посада «Начальник аварійно-диспетчерської служби» (1222.2). |
01.12.2011, 01:34 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
01.12.2011, 09:59 | #150 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Служба буди займатися гарантійним, сервісним і експлуатаційним обслуговуванням саме газового обладнання (автономне опалювання), яке наше підприємство і встановлює, тому я і обрала Випуск 63. Тому я звернулась за допомогою, бо тільки вчуся працювати з КП |
|
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|