СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
16.01.2012, 22:42 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Учитывая КЗоТ Украины, а не приказ. Я считаю, что и при суммированном учете рабочего времени он должен и работать не полную рабочую неделю или день. При этом работник имеет право выбрать и дни в которые он желает работать. Вообще хотел услышать мнения специалистов.
|
17.01.2012, 10:06 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
вообще, специалисты своё время ценят, кстати и чужое тоже.
http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=674539 http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=674535 "работник имеет право выбрать и дни, в которые он желает работать." А ещё он имеет право выбрать компанию, которая будет внимательнее относится к пожеланиям сотрудника о работе, нежели к своей производственной необходимости. Так с чего ВЫ решили, что компания будет подстраиваться под младший персонал, а не наоборот?? Последний раз редактировалось Yuliya; 17.01.2012 в 14:18. Причина: Несоблюдение Правил форума |
19.01.2012, 14:34 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
С праздником всех!Счастья. здоровья и спокойствия духа!
Коллеги! Что то я запуталась. Подскажите пожалуйста. Сменный режим работы. Больничный лист закрыт 17, 18 приступить к работе, но впереди 2 дня выходных по графику. Выходить на работу согласно графика или больничного листка? |
19.01.2012, 14:48 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
19.01.2012, 14:52 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
А что делать с переработкой?
|
19.01.2012, 14:55 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
С какой переработкой?
|
19.01.2012, 15:01 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Диспетчера 4 человека, работают сутки через трое. Один идет на больничный и трое остаются работать. Больничный закрывают 17, 18 приступить к работе и получается по графику выпадает 18-19 выходной. Как то так
|
19.01.2012, 15:04 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну так у того, который был на больничном ведь нет переработки. Поэтому я и не поняла ваш вопрос.
|
19.01.2012, 15:11 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Спасибо! Походу разберемся)))
|
19.01.2012, 16:49 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Нет! Вы же в понедельник выходите...а в ЛН четко написано: приступить к работе - в субботу....так вот...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
График работы |
|
|