СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
02.08.2012, 09:57 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Предписания инженера по охране труда
Добрый день. Прошли плановую проверку. В замечаниях указали:
1) не составляем план работы и график обследований службы охраны труда; 2) не составляются и не выдаются руководителям подразделений предписания по устранению недостатков. Необходимо подготовить план и предписания. Как они выглядят и что обычно в них прописывается? Предписания только после создания плана делать или можно не согласовывать между собой эти документы? |
02.08.2012, 16:00 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сначала составляется план работы и график обследований, а по результатам обследований выдается предписание.
Образцы прилагаются. |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | DDi (03.08.2012), Malta (02.08.2012), RomashkaTat (25.07.2013), Александра2 (23.10.2014), гловер (20.10.2015) |
02.08.2012, 17:17 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Спасибо за документы.
Возник вопрос: как организовать такую проверку, если инженер по охране труда один, а структурные подразделения по Украине разбросаны. Могу ли я кого-то обязать это сделать за меня или есть ли еще способы? Я кадровик на которого возложили ведение документации по ОТ. Если я организую комиссию по охране труда, которая обучит руководителей струк.подразделений, то смогут ли эти руководители выполнять план. И предписания будут готовить они? Или сначала на меня служебки, а я им предписания)))запуталась |
02.08.2012, 17:38 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В Типовом положении ясно прописано: 1.3. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю. 1.4. Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек. На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещение) лица, имеющие соответствующую подготовку. На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют трудовой стаж работы не менее трех лет и прошедших обучение по охране труда. Цитата:
А при чем тут вы?! согласно п.5.5. Типового положения о службе охраны труда "Работники службы охраны не могут привлекаться к выполнению функций, не предусмотренных Законом Украины "Об охране труда" и настоящим Типовым положением" так что определяйтесь, или вы кадрами занимаетесь, или вопросами охраны труда |
|||
02.08.2012, 17:45 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
У нас кадровик, на которого возложили обязанности инженера по охране труда накануне проверки)))Вот выкручиваюсь теперь как сделать лучше. В планах обучение директора и его зама, но они уж точно не будут заниматься предписаниями и тп.
Зам.директора периодически ездит в командировки. Сможет ли он отсвоего имени выписать предписания. План готовлю я, а предписания он. Так возможно? |
02.08.2012, 17:56 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
03.08.2012, 10:05 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я считаю, что однозначно в штатное расписание надо вводить должность инженера по охране труда, а не перекладывать данную ответственность на других сотрудников (см. ст. 15 ЗУ "Об охране труда")
|
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: | DDi (03.08.2012) |
03.08.2012, 10:22 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Это логичнее и вернее всего) Но мне необходимо исходить из того, что имеется
|
03.08.2012, 13:58 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я тоже так считаю, и Мalta так считает, а вот ее руководство, по видимому, считает по другому. И куда ей деваться, увольняться?
|
03.08.2012, 14:19 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
|