СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
15.10.2013, 16:43 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Это не их деньги!!! Это деньги компании, которая решила сделать работнику подарок за заслуги или просто так. Или когда Вам дарят подарок, вы его не принимаете и упрекаете дарящего в том, что он потратил ваши деньги???
|
15.10.2013, 17:48 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
если мне заказчик моей работы вместо денег выдаст абонемент в фитнес-клуби или другие торговые центры [отмодерировано], торгующий "леваком", я бонус- приму, но лояльности клиенту это только убавит
Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 07:51. Причина: п. 3.1. Правил форума; п. 2.18 Правил форума |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (16.10.2013) |
15.10.2013, 17:49 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если так, для галочки, по принципу: "А на тебе, рожа, что мне не гоже!" - то любой подарок сойдет (Помните чугунную лошадь в "Служебном романе"? Тоже ведь в подарок была куплена!) Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 07:53. Причина: п. 3.1. Правил форума; п. 2.18 Правил форума |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | EllE HRD (15.10.2013), Шутюр баад (15.10.2013) |
15.10.2013, 20:15 | #54 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
А никто работникам вместо работы абонемент и не дает. За работу они получают зарплату. И мой пост был ответом на вопрос natalshmav "Уважаемые формучане!!! Подкиньте идеи подарков (кроме денег) для сотрудников". Разве я где-то писала, что это плата за работу?? Цитата:
А я не согласна. Во-первых, все люди разные, и на вкус и цвет товарища нет. Во-вторых, есть ограничения с точки зрения бухучета, когда купить что-либо предприятие может только по безналу. Следовательно, чтобы человеку что-то вручить, предприятие за это что-то должно сначала заплатить. А по вашей идее получается, что чтобы подарить блесны или книги, то HR должен сначала выяснить у работника, что он хочет, потом это что-то в магазинах найти, потом побегать поискать какие магазины готовы работать по безналу, подписать договор, оплатить, приехать после оплаты забрать подарок и документы, а потом по бухучету провести блесны или книги (напр. об астрофизике или замках Германии - мало ли кто чем увлекается), что вызовет массу вопросов от налоговой. И не дай бог купить не те блесны или книги - работник опять будет не доволен... и что в итоге - головняка несколько дней, а результат все равно - 0. И я не знаю ни одного HR-ра у которого есть столько времени на бегание за одним подарком. + есть работники, которые не хотят, чтоб другие знали, что они себе выбирают, у нас это были неоднократные случаи. А вот ваучеры в разные торговые центры и сети, это по моему мнению, выход наиболее оптимальный, т.к. всегда есть необходимость/желание купить либо посуду, либо что-то для ремонта или дачи, бытовую и комп.технику, сходить в ресторан или спа-салон, посетить интересный тренинг, получить абонемент на футбол и пр., что предприятие сможет предложить. А если кому-то уж очень принципиально не хочется получить от предприятия то, что оно может предложить, то у нас свободная страна - всегда можно отказаться.
Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 11:14. |
|
15.10.2013, 20:44 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
сорри, неточно выразился: если заказчик моей работы, оценит её выше, чем мы договорились, но вместо денежного эквивалента.....далее по тексту
|
16.10.2013, 10:35 | #56 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А вообще, как меня учили родители, подарок нельзя дарить, лишь бы подарить что-нибудь, подарок должен приносить радость. В идеале - подарить человеку то, о чем он давно мечтал и что не мог по какой-то причине себе купить (речь идет не о дорогих подарках). А если дарить что попало, лишь бы бухгалтерии удобно было оплачивать, то лучше, на мой взгляд, таких подарков вообще не делать - отдайте деньгами.... |
|||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
16.10.2013, 10:49 | #57 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Andry, на все Ваши комментарии у меня несколько вопросов: выясняют ли на вашем предприятии у каждого сотрудника его пожелания по подарку? как часто дарят такие подарки? каким образом оплачивают? сколько времени уходит на приобретение одного подарка? Поделитесь Best practice.
|
16.10.2013, 10:50 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Светлана, есть смысл проверить знания о "Психологии подарка", без обид,
эти сертификаты передариваются моей семьёй с завидной и огорчающей регулярностью, а в брокар пришлось ехать, когда чуть не истек срок сертификата, зимой в холод, какой там нафиг позитифф(((( |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (16.10.2013) |
16.10.2013, 11:00 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Процесс следующий: ненавязчиво интересуются, чтобы он хотел получить в подарок, и покупают это. Фирма выделяет некую сумму (не буду говорить, какую), разница в цене - за счет именинника. И все довольны! Один раз в год, естественно (у нас пока нет сотрудников, у которых было бы более одного дня рождения в год) В основном наличными. Как правило, не более двух дней. Кстати, я вспомнил советские времена: тогда были популярны такие подарки, как часы и электробритвы. У моего папы было пять (!) подаренных ему электробритв, и это при том, что электробритвой он не брился вообще |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | EllE HRD (16.10.2013), Шутюр баад (16.10.2013) |
16.10.2013, 11:17 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Пожалуйста, не используйте названия торговых сетей, брендов, названий компаний и т.д. в обсуждениях.
Спасибо за понимание
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |