СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2008, 21:37   #1
shpulechka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как сделать карьеру в HR-сфере?

Уважаемые коллеги!
Нуждаюсь в вашем совете! Уже год я работаю в HR в области кадрового учета. Имею отличное знание КЗоТ, высшее экономическое образование и знание английского языка на уровне upper-intermediate. Мне очень хочется развиваться дальше и расти карьерно. Моя цель сейчас - должность менеджера по персоналу. Но у меня не хватает опыта в сфере рекрутмента и управления персоналом и я не знаю где его можно было бы получить. Насколько было бы эффективно пойти учиться на курсы? Что нужно делать на предприятии, чтобы мне доверили подбор хотя бы младших специалистов? Что вы мне могли порекоммендовать?
shpulechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2008, 11:59   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,601
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Re: Как сделать карьеру в HR-сфере?

Цитата:
Сообщение от shpulechka
Мне очень хочется развиваться дальше и расти карьерно. Моя цель сейчас - должность менеджера по персоналу
Вы хотите стать эйчаром?
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=311
У вас высшее экономическое, психологическое или техническое образование, вы обладаете логическим мышлением и даже играете в шахматы — замечательно! Обязательно получите второе специализированное образование, найдите хорошие курсы или модульные программы для того, чтобы, изучив весь кадровый менеджмент, определиться, какой участок работы выбрать:
• рекрутинг;
• оценка и аттестация персонала;
• кадровый учет;
• оплата и стимулирование труда;
• обучение и развитие персонала.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 23:47   #3
Щ_у_к_а
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Щ_у_к_а
 
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Очень хочется стать HR-ом. Нужен совет!

Я у Вас тут новичок. Если есть такая тема, то прошу модераторов перенести и уведомить меня.
очень хочется стать HRом.


Есть знакомая ( с Вашего форума), которая меня и надоумила, и обещает "поднатаскать"... Хочу курсы пройти.
Суть вопроса:
Как думаете стоит. Просто многие говорят что на форуме больше инфо, чем дают самые "крутые" курсы.
Свидетельство( о курсах) всегда требуют при приеме на работу??
С чего начать????
Щ_у_к_а вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 23:59   #4
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

На курсах получите очень много сырой теории, а вот на форуме сталкнётесь с житейскими ситуациями. Даже на самых лучших курсах, рассмотреть ВСЕ ситуации, скорее всего возможноти не будет. Так что постарайтесь совместить теорию с практикой! Удачи Вам!
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 00:03   #5
Щ_у_к_а
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Щ_у_к_а
 
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тогда, вот еще что. Киньте в личку курсы. Хорошие курсы, провереные. Без рекламы.
Щ_у_к_а вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 00:22   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,529
Вы сказали Спасибо: 2,512
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2796
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3693
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Щ_у_к_а (12.01.2010)
Старый 12.01.2010, 11:48   #7
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 91 раз(а) в 38 сообщениях
Вопрос Из консультанта в РА в отдел мотивации персонала. С чего начать?

Приветствую всех участников форума! С вопросом/проблемой обращаюсь впервые и надеюсь на Ваши отзывы и советы. Я работаю консультантом-рекрутером в РА областного центра. Есть интерес и желание продолжить профессиональный путь в сфере мотивации персонала, в то же время настораживают сложности, связанные с нестабильным периодом в целом в стране, !!отсутствием опыта именно в желаемой отрасли HR-деятельности!!, плюс ко всему учусь (з/о, бакалаврат на носу) и в ближайшие 4 - 5 мес. вряд ли буду иметь возможность всецело отдаться работе. А на настоящем месте начинаю волком выть... Что посоветуете? С чего начать, чтобы не остаться ни с чем? Уж очень страшит меня такая перспектива... И главное - что максимально важно знать и уметь для специалиста именно в сфере мотивации персонала?
ЗЫ. Хочется работать не в агентстве, а именно в Компании.
Благодарю!!!
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 12:36   #8
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 2,953
Поблагодарили 1,635 раз(а) в 445 сообщениях
По умолчанию

А почему именно мотивация персонала? Что нравится в этой сфере?
Из собственного опыта сказать не могу, поскольку работаю в не очень большой компании, но мне так кажется, что специалист именно в сфере мотивации потребуется только в крупной компании и то, зачастую это одна из граней работы менеджера по персоналу/директора по персоналу, а не основная. А чтобы сотрудник занимался только этим, это должна быть, наверное, очень крупная компания, а туда, зачастую, без опыта работы попасть очень сложно (ну, как мне кажется). Может, имеет смысл устроиться рекрутёром в крупную компанию и вырасти там до желаемой должности или стать менеджером по персоналу в не очень крупной.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
Planka (12.01.2010)
Старый 12.01.2010, 14:30   #9
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Мотивацией, обычно, занимается тот же человек, который курирует и обучение и оценку персонала. Мотивационные программы пишутся в каждой компании, да и каждом отделе, под специфику и требования конкретных людей. Можете почитать теорию на форуме.
Поддерживаю katsol, лучше, легче и перспективнее развиваться в большой компании, но с должности, которую Вы "потянете". В крупных фирмах очень часто люди с невысокой позиции дорастают до руководящей (не любят в руководство брать с улицы).
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо al4enok за это полезное сообщение:
Planka (12.01.2010)
Старый 12.01.2010, 19:30   #10
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 91 раз(а) в 38 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за советы Что нравится именно в мотивации?.. Как раз над этим задумалась и поняла - люблю, когда люди работают с удовольствием и полной отдачей в доброкачественной атмосфере (и про себя говорю в том числе). И есть желание активно участвовать в мероприятиях и процессах, которые бы способствовали, поддерживали и развивали мотивацию сотрудников (обе ее разновидности). К тому же я не рассматриваю мотивацию как однобокий процесс - действительно, она пересекается практически со всеми направлениями работы HRа и начать готова с младшего сотрудника соответствующего или близкого отдела Компании.
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»