СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.08.2018, 23:03 | #321 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
был еще один плотник (сын плотника) - почитали за царя
__________________
Вакансия+LMIA инженер Канада на ragenta com |
03.08.2018, 05:09 | #322 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Читала только то, что писали Вы: Цитата:
Улыбнуло:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ромашка (03.08.2018) |
03.08.2018, 10:30 | #324 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Спасибо, уважаемые эксперты Andry и Мотя за ответы и вопросы.
Если не вдаваться в политическую ситуацию в компании, и смотреть только с точки зрения соответствия документов законодательству, такой порядок оформления не будет нарушением?: 1. приказ о переводе гендира на должность начотдела на условиях бессрочного ТД (заявление есть) 2. приказ о совмещении должностей начотдела и гендира с указанием срока совмещения по протоколу (заявление на совмещение есть) 3. после получения нового протокола - приказ на продление срока совмещения ( опять же по заявлению трудящегося). Что я упустила?
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ромашка за это полезное сообщение: | Мотя (04.08.2018) |
03.08.2018, 11:10 | #325 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не будет. Это удивительно, возмутительно и нелогично, но непротивозаконно
Хотя каждый, который хоть немного поразмыслит над сложившейся ситуацией, будет очень удивлен - вместо того, чтобы спокойно дождаться, когда через месяц закончится срок контакта с директором, внезапно начинаются какие-то экстренные скачки с досрочным расторжением контракта и с переводом работника на должность начальника отдела а потом о возложении на него тех же обязанностей директора, но только уже в порядке совмещения Очень мне это напоминает фиктивный развод супругов с целью предупреждения конфискации имущества или с целью его сокрытия при декларировании Цитата:
Цитата:
Совмещения закончится после назначения на должность постоянного настоящего директора Цитата:
Их должно быть два: 1- о освобождении директора от занимаемой должности и переводе его на должность начальника отдела (что, кстати, у него сейчас в контракте написано о досрочном его расторжении?). 2 - о временном возложении в порядке совмещения на него исполнение обязанностей директора до назначения нового. И все! |
|||
03.08.2018, 13:22 | #326 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Andry, ну да Вы правы, ситуация сложилась странная, но, главное, что документы соответствуют законодательству.
С приказами разобралась, спасибо. Сроки указывать не будем, когда будет другой гендир, тогда и совмещение прекратим. Спасибо всем за участие и помощь и хороших выходных
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ромашка за это полезное сообщение: | Andry (03.08.2018) |
27.10.2018, 20:08 | #327 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Коллеги, такой вопрос. Вроде все просто, но точного ответа нигде не нашла.
Директор уходит в декретный отпуск, есть зам, который не против и все хорошо. Но есть одно но - назначаемый сотрудник против приставки и.о. Да, временный перевод, да, до выхода директора из декрета, но почему нельзя без и.о.? И в ответе на данный вопрос просит ссылку на нормативный документ. |
29.10.2018, 04:33 | #328 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я немного не поняла, поэтому задам вопросы, можно?
Почему зам., который и замещает директора во время его отсутствия, должен быть против? И зачем его куда-то переводить, если он зам? А почему у зама должна быть приставка И.О.? В противном случае - зам.кого он? Если он зам - для галочки, и никакой он не зам., то да, надо временно переводить....А почему он против этого И.О.? Это, как-то, влияет на его жизнь? Много вопросов, а главный: зачем Вам зам,, который не зам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2018, 09:00 | #329 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Насколько я поняла, зам хочет, чтобы его именно перевели (временно, на период отсутствия основного работника) на должность директора. И не хочет, чтобы его назначали и.о. на этот период, верно?
И как раз понятно, почему) Он рассчитывает, что в ТК в этом случае будет запись "директор". А если он по приказу исполняющий обязанности - то ничего нового в ТК не появится. Неглупый у Вас зам, между прочим, свои интересы четко блюдет. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом И в чем проблема? Если директор уйдет на три года - то почему бы и не пойти навстречу заму? Перевести временно, и без приставки и.о.(Если, конечно, директор "по-быстренькому" родит и вернется на работу, то смысла никакого)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 29.10.2018 в 09:23. |
29.10.2018, 09:12 | #330 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Даже нужно
Почему зам., который и замещает директора во время его отсутствия, должен быть против? И зачем его куда-то переводить, если он зам? А почему у зама должна быть приставка И.О.? В противном случае - зам.кого он? Дело в том, что у нас у директора четыре зама, все прекрасные специалисты и совсем не для "галочки". Логично, что на время временного отсутствия директора один из них будет временно его замещать. Обязанностей, полномочий и ответственности гораздо больше, чем на основной должности, поэтому хотелось бы, чтобы он был не против Я вижу два варианта: - временный перевод на должность директора (снимая полномочия зама, возможно на эту должность тоже кто-то повысится); - совмещение должностей. В общем, запутались мы немного, все просто, но тема и.о. стала камнем преткновения, т.к. в комментах и статьях к нормам закона она появляется исключительно в контексте временного назначения директора или главного бухгалтера. Например, я ни разу не встречала, чтобы администратора перевели на декретное место бухгалтера и везде писали ему - и.о. бухгалтера. Для человека, которого назначают, есть принципиальная разница, как все это будет выглядеть и называться. Думаю, что это его право. |