СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
30.08.2016, 22:47 | #141 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Андрію, у наказі № 246 йдеться про попередній та періодичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов'язковому медичному огляді осіб віком до 21 року. А у запитанні йдеться про переогляд МСЕК. Тому швидше тут керуватися треба http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF. Насамперед слід з"ясувати:
1) який документ є у працівника за час відсутності (імовірно, це буде довідка, а не листок непрацездатності, оскільки це не первинне встановлення інвалідності після тимч.непрацездатності); 2) чи оплачується відсутність працівника. А тоді вже буде зрозуміло, чи продовжувати/переносити щорічну відпустку, чи ні. Швидше за все - ні. Последний раз редактировалось Iren@; 31.08.2016 в 07:51. |
22.02.2017, 15:33 | #142 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
добрый день ! уважаемые специалисты, подскажите мне: при приеме на работу инвалида 2 группы заг.захвор (протипоказ.важка фіз.праця) как правильно надо изложить приказ (что должно быть обязат.прописано):
Прийняти ФИО з 01.01.01 на посаду курьера (скорей всего), инвалида 2 группы на неполный рабочий день 2 (4) часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Так правильно или что-то лишнее, чего-то не хватает? И по его медиц.документам: есть только справка МСЕК, надо ли спрашивать программу реаб.? Инвалидов ещё не оформляли, хочется все сделать правильно. Заранее спасибо ! |
22.02.2017, 16:50 | #143 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Нужно указать конкретный график работы, а не просто 4 часа, например с 8.00 до 12.00, или там например: в пон. вт. в 8-12, а среда - пятница с 13.00 до 17.00 Необходимо соблюдать все, что указано в разделе "Висоновок про умови та характер праці" сравки МСЕК |
|
23.02.2017, 09:18 | #144 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
спасибо !
|
09.03.2017, 13:29 | #145 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
о заявлении о приеме инвалида
А ЕЩЁ ВОПРОСИК МАЛЕНЬКИЙ: инвалид в заявлении о приеме на работу должен ли указывать свой график работы : прошу принять меня с (дата) на посаду _______ на неповний робочий день тривалістю 4 години на день з 9.00 до 13.00 или достаточно с какой даты и на какую должность ?
Спасибо! |
09.03.2017, 13:43 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Должен.
|
28.03.2017, 09:55 | #147 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день, помогите пож. разобраться, среднегодовую численность для расчета кол-ва инвалидов считаем с начала календарного года. сейчас у нас работает 7 человек, ср. численность за это время составляет 5 человек, когда мы должны трудоустраивать инвалида? как только примем восьмого человека или когда ср. численность с начала года у нас будет 8 человек?
|
10.07.2017, 12:15 | #148 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день, принимаем на работу инвалида, в справке мсек висновок про умови та характер праці написано: по спеціальності зі зкороченим обїємом робіт
не могу понять что это значит? мы планируем принять оператором комп. набора на полный рабочий день |
10.07.2017, 13:56 | #149 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это означает, что за 8 часов работы Ваш инвалид будет выполнять мЕньший объем работы, чем за те же 8 часов - его коллега, который не является инвалидом.
Например, инвалид Петр, будет набирать текст из 5 тыс знаков за 2 часа, а его коллега Иван за эти же два часа будет набирать текст из 10 тыс знаков. Принимайте на полный рабочий день, ведь в справке не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (10.07.2017) |
18.09.2017, 16:41 | #150 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня.
Допоможіть порадою. Працівнику встановлена 2 група інвалідності. В довідці МСЕК написано, що залишкову працездатність можна використовувати в спеціально створених умовах. Індивідуальну програму реабілітації йому чомусь МСЕК не дала. Ми попросили працівника звернутися до МСЕК для отимання ІПР. Ще надіслали голові ЛКК нашої поліклініки листа з проханням вказати, які роботи може виконувати наш працівник, які саме спеціальні умови праці йому необхідно створити. Чи можемо ми на час поки не отримали відповіді, і поки створимо спеціальне робоче місце, відсторонити працівника від роботи і чи потрібно на час відсторонення зберігати за ним середній заробіток? Дякую. |