СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2008, 17:53   #21
the_nevesta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот у меня такая ситуация, на первой странице в трудовой книге не стоит печать фирмы которая уже ликвидировалась. Что делать? Запись нашей фирмы вторая.
the_nevesta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2008, 14:34   #22
tukalo
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
А що то за штамп?
Повинна бути печатка круглої форми, з повним (не скороченим) найменуванням, гербова або з написом „Відділ кадрів” Гербова – не значить Герб держави, в мене на роботі – кажан (рос. летучая мышь)
Спочатку зателефонуйте туди, якщо це можливо. Чому було поставлено замість печатки штамп? Відправте того працівника, хай виправлять зразу.
Дякую за відповідь.
tukalo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 17:55   #23
antalex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отсутствие печати в трудовой книжке при увольнении

Подскажите, пожалуйста. Пришел устраиваться сотрудник, вполне поддходящий нашей компании. Но в трудовой на предыдущем месте работы в трудовую книжку внесли запись об увольнении, но не поставили печать. На данный момент предприятие ликвидировано. Что можно посоветовать? Куда обратиться?
antalex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 13:30   #24
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

У меня тоже схожая ситуация.
Но только записи об увольнении вообще нет.
Принят... а дальше тишина.
Предприятие давным-давно закрыто (ликвидировано).
Что делать и как с этим бороться?
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 15:20   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Работнику надо обратиться в архив по месту нахождения предыдущего предприятия за справкой (копией приказа об увольнении)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 16:14   #26
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Что делать и как с этим бороться?
А навіщо вам з цим боротись? Це проблема у працівника, що ви не зарахуєте його час роботи на попередньому підприємстві до страхового стажу для лікарняного.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 19:23   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Иреной!
Проблемы индейцев вождей не касаются!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2010, 10:44   #28
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А разве можно брать на работу и делать запись в трудовую о приеме, если предыдущая запись была либо без печати, либо вообще не была сделана запись про увольнение?

Последний раз редактировалось Jen; 24.03.2010 в 13:40.
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2010, 11:11   #29
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

antalex, скористайтесь порадою anatol_ua - нехай кандидат звернеться в архів.
Таисия - згідно записів трудової - працівник ще працює на підприємстві яке ліквідували, а вихід - скористатись порадою anatol_ua

А от щодо постів Iren@ та Мотя, особисто я не згідна. Адже п 2.6 Інструкції також містить:
"Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи
зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу."
, відповідно до якого - на підприємстві де зараз трудова кадровик допомагає виправити неточності
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2010, 11:32   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tety Посмотреть сообщение
на підприємстві де зараз трудова кадровик допомагає виправити неточності
Интересно, каким образом должен кадровик исправлять неточности, допущенные в ТК другим предприятием? Не подскажете? Кто его уполномочил исправлять то, что не им написано?
Это раз!
Два. ТК еще не хранится на новом предприятии, т.к. соискатель еще не заключил ТД, а только "пришел устраиваться на работу"...
Может, Вы неправильно толкуете слова "надати ДОПОМОГУ"?
Надати допомогу и исправить неточности - две разные вещи, как говорят в Одессе!

И еще: нет увольнения предыдущего- нет приема последующего. Так?
Ну, кадровик может посоветовать на словах что-либо предпринять по этому поводу(например, верно, как советовал ув. Анатоль), но ни запросы, ни письма посылать он не обязан, т.к. это только соискатель, а не работник!

Вот поэтому и получается, что данная проблема - это проблема самого претендента на рабочее место!
Но никак не кадровика, к которому он пришел оформляться на работу....

И потом: ничего себе "неточности": человек НЕ УВОЛЕН с предыдущей работы (по ТК)!
Это совсем не "неточность" в понимании смысла этого слова!

Или Вы разницу не видите между неточностью и тем самым, что данный соискатель имеет в ТК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.03.2010)
Ответ

Метки
Печати, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA