СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.10.2008, 10:58 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.10.2008, 11:01 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Меня вообще удивляет, зачем такая подробная проверка? Они что, с гостайной работатют? Опять же, если человек гнилой, то это всплывёт ещё до окончания испытательного срока скорее всего и его просто можно уволить, как непрошедшего испытательный срок.
|
01.10.2008, 11:07 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.10.2008, 11:11 | #24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.10.2008, 12:03 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому собственно и поднимался этот вопрос! И с того что мы не верим тем или иным рекомендациям, - надо просто начинать с себя - если не верите другим - значит знаете, что можете сами соврать!!!!!!!! (личное мнение) Но все же хочется донести до Вас что не все в нашей жизни надо принимать как ложь. |
|
01.10.2008, 12:11 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Просто колеги видимо имели ввиду высшую степень ответственности за принятые решения по кандидатам - и это логично, ведь первый с кого спросят в случае возникновения каких-либо проблем по канндидату (читай - уже сотруднику), - будет HR компании. Цитата:
|
||
01.10.2008, 12:28 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласна! Но я бы не прочь обращатся в какую-то компанию, ресурс, за рекомендациями но конечно же не по заоблачным суммам! Кстати, сколько Вы бы могли заплатить за рекомендательное письмо с проверенной информацией ( в приделах разумного)????????? : : :
|
01.10.2008, 12:32 | #28 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.10.2008, 12:49 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
|
||
01.10.2008, 17:27 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всмысле сами бы проверяли, да?
|