СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.08.2013, 13:58 | #431 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я вже мовчу про те, що судді апелюють не до норм законодавства, а до листів Мінпраці... P.S. Моє повідомлення - не участь у дискусії (для себе я вже давно визначилася у цьому питанні, а часу для масштабних суперечок не маю). Просто вже дістали судові рішення, які просто соромно читати (а судді - хто?.....)
__________________
Олена Саврова |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | Andry (02.08.2013), Светлана А. (02.08.2013) |
07.08.2013, 14:33 | #432 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
так все понятно, доступно написано: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1348
|
07.08.2013, 14:41 | #433 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, ув. Инка, но я отвечу всем Вашим постом:
И на вопрос: я отвечаю: Повторюсь: каждый работает так, как ему кажется правильным. И законы, соответственно, каждый читает так, как именно он читает, и с судьями каждый волен соглашаться или нет - все в наших руках. О чем спор? Пусть каждый решает - правильно ли он читает, думает, работает.... Одни не считают одинокой матерью, другие считают...и при этом требуют какие-то дебильные справки, не предусмотренные ни одним НПА...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.08.2013, 09:43 | #434 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброе утро всем форумчанам!
1. На предприятии работает по совместительству мать 2 детей до 15 лет и по закону об отпусках ей положен отпуск на 10 дней. вот только мне кажется что его должны предоставлять по основному месту работы. - Если это так то где я могу прочитать и отказать или предоставить отпуск сотруднице. 2. Она же хочет разделить этот же отпуск на 2 части по 5 р.д. - может ли она это сделать или нет, и где про это указано. СПАСИБО ВСЕМ КТО ОТКЛИКНЕТСЯ! |
28.08.2013, 11:19 | #435 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
1. Ст. 10 ЗУ «Про відпустки»:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: … 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 2. Делить данные отпуска нельзя. Я недавно писала запрос в МинТруда по этому поводу и получила официальный ответ. Смотрите во вложении. |
28.08.2013, 11:31 | #436 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подождите, подождите, речь идет не о предоставлении отпуска совместителю, а о предоставлении отпуска по ст.19. закона об отпусках.
дама с 01.06.13 года работает на нашем предприятии по совместительству, она мать двоих детей до 15 лет в разводе. сейчас пишет мне заявление на отпуск социальный согласно выше указанного закона. да еще и пытается взять не 10 а 5 дней, на основании чего я ей его предоставляю или не предоставляю, она мне тут уже целый талмуд принесла всякой ерунды, в которой я пока не могу увидеть здравого смысла. помогите пожалуйста Последний раз редактировалось Мотя; 28.08.2013 в 15:19. Причина: Лишнее цитирование |
28.08.2013, 12:00 | #437 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
А делить его все равно нельзя. Разделению подлежит только ежегодный отпуск, а не социальный, поэтому ни о каких 5 днях речь идти не может. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | dragon76 (28.08.2013) |
28.08.2013, 12:19 | #439 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Т.е. в свете всего выше перечисленного, если я правильно поняла, раз сотрудница берет на основном месте работы отпуск с 01.09 социальный то и у меня она тоже может его же взять.
|