СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.07.2013, 12:59 | #421 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
А у нас перед сокращением все мамки забегали, оказывается были сотрудницы которые с 2000 года у нас работают, но каких либо документов о том что они одинокие не предоставляли. В 2002 г.она принесла свидетельство о разводе, а вот только в июне 2013г. принесла еще справку со школи, и с ЖЕКа о том кто проживает в квартире. Правильно ли будет отказать ей о предоставлении отпусков дополнительных за предыдущие года, а считать его только с 2013 года?
|
30.07.2013, 22:15 | #422 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, такой нюанс... Сотрудница развелась в апреле 2013 года, на работу к нам принялась в июле 2013 года, воспитывает двоих детей до 15 лет самостоятельно. За 2013 год ей полагается 10 или 17 календарных дней социального отпуска? Последний раз редактировалось Ялинка; 30.07.2013 в 23:04. |
31.07.2013, 12:55 | #423 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Ялинка, А почему Вы решили,что эта женщина является одинокой матерью? Отец не платит алименты, официально есть судовое решение,что отец не принимает участия в воспитании и содержании детей?
|
31.07.2013, 13:04 | #424 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Мы в таких случаях даем 17 дней по двум основаниям, если она до нашего предприятия в 2013 году нигде не работала.
|
31.07.2013, 14:38 | #425 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
|
31.07.2013, 14:56 | #426 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
1. Этот отпуск предоставляется за календарный год.
2. В случае его непредоставления на прошлом предприятии работнице должны были выплатить за него компенсацию при увольнении. 3. Исключение: если работница уволилась, скажем, еще в феврале-марте (т.е. на тот момент не имела оснований для предоставления ей такого отпуска), тогда его предоставим уже мы. Дискуссия по этому поводу была здесь: Какая женщина считается одинокой матерью?, начиная с поста №145. Почитайте) |
31.07.2013, 15:15 | #427 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
31.07.2013, 15:20 | #428 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Светлана А., я в обсуждении в очередной раз участвовать не хочу, уж извините. Во-первых, потому что с момента моего последнего участия по этому вопросу в законодательстве не появилось ничего нового, и во-вторых, потому что в теме, на которую я вам дала ссылку, все уже детальнейше пережевано. Выводы каждый для себя пусть делает сам.
|
31.07.2013, 15:22 | #429 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
мое мнение, женщина, из-за которой возник у нас спор - не является одинокой матерью.
Повторюсь: Цитата:
Цитата:
|
||
31.07.2013, 23:26 | #430 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ув. Инка отнесла Вас в тему, Вы не хотели ее читать - да, много страниц.. Но! Ваше мнение может оспорить суд, как в этом случае: http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=170 или в этом: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3516&page=18 А Вы готовы спорить с судьей? У Вас есть аргументы, которые могут перебить мнение суда, которое вынесло данные решения? Приведите их нам - мы вместе почитаем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||