СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
09.06.2009, 13:34 | #71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
я и начала не получила, к превеликому сожалению... повторите, плз
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
09.06.2009, 13:48 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Дорогие коллеги,
К сожалению, такие ящики как мета, рамблер, i.ua и еже с ними такой объем не принимают. Давайте поступим следующим образом - либо дадите корпоративный ящик (они обычно пропускают), либо я попозже куда-то залью на файлообменник, чтобы можно было просто скачать.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
09.06.2009, 14:17 | #73 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
09.06.2009, 15:21 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Как показала практика - корпоративные адреса пропускают
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
09.06.2009, 16:26 | #75 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
пожалуйста, вышлите и мне! stexa@inbox.ru
А на корпоративном ящике у нас ограничение - не более 3 мб.... |
16.06.2009, 12:26 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
dreamcatcher
Пожалуйста и мне.))) Буду очень благодарна. aaza-drei@inbox.ru От себя могу добавить правила дресс-кода, для сотрудников банка. Отдельно для женщин и отдельно для мужчин. Что бы избежать ситуации анекдота))). Стандарты делового корпоративного стиля для мужчин Обязательно: Строгий брючный костюм классического покроя умеренных, неярких тонов Рубашки белые или однотонные (светлых, пастельных тонов), светлее костюма В летнее время допускается рубашка с коротким рукавом В холодное время допускается тонкий свитер под пиджак или жилет Галстук должен быть в тон рубашке или костюма, с неброским рисунком Классическая обувь в тон костюма или черного цвета Носки высокие, чёрного цвета либо на тон темнее костюма Из украшений позволительны обручальные кольца, часы, запонки и булавка для галстука Недопустимо: Одежда ярких, пёстрых оттенков, из блестящих либо прозрачных тканей Одежда из быстромнущихся тканей Отсутствие галстука в деловом костюме Джинсы, футболки, майки, шорты Перстни, серьги, наколки Обувь типа «шлепанцы», с открытым носком/ без задника Свитера крупной вязки Резкие запахи парфюма, еды, табака Стандарты делового корпоративного стиля для женщин Обязательно: Строгий костюм классического покроя (жакет и юбка, жакет и брюки, жакет и платье), предпочтительно темных или пастельных тонов Блуза классического покроя, светлых (пастельных) тонов с рукавом. В летнее время возможно с коротким рукавом В холодное время допустимо ношение тонкого однотонного свитера с юбкой или брюками Классические туфли, черные или в тон одежде; низкий и средний каблук (4-6 см). В зимнее время необходимо пользоваться сменной обувью Чулки обязательны в любое время года Минимум косметики Минимум ювелирных украшений и бижутерии Причёска должна подчёркивать деловой имидж Недопустимо: Костюмы и платья пестрых и ярких расцветок или прозрачных тканей Сарафаны, платья свободного покроя Глубокие декольте и вырезы Мини-юбки Одежда из быстромнущихся тканей Джинсы, футболки, майки Тату Обувь типа «шлепанцы», с открытым носком/ без задника, обувь на очень высоком каблуке Свитера и кофты крупной вязки Яркие, крупные ювелирные украшения или бижутерия Резкие запахи парфюма, еды, табака Последний раз редактировалось ИринаП; 16.06.2009 в 12:58. |
17.06.2009, 18:15 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Ирина, я бы с удовольствием, но на inbox не пройдет. Несколько людей получили все в целости и сохранности на корпоративные адреса.
И я сейчас в отпуске, тоже не смогу отправить. Числа 30го июня смогу. Если пришлете другой адрес
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
19.06.2009, 11:19 | #78 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
dreamcatcher. Отправила сообщение в личку с корпоративным адресом и адресом на gmail. Что-то мне кажется, что на gmail прийдет по любому. (корпоративный у нас там же серверится)
Буду ждать.))) Спасибо за помощь и сотрудничество. |
25.06.2009, 17:37 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У нас Дресс-код прописан в Этическом кодексе компании.Раньше это было "Положение о корпоративном стиле".
|
06.08.2009, 16:19 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Насколько уместно сейчас, в кризис, требовать от персонала дресс-код?
Уважаемые коллеги!
Хочу услышать ваше мнение, наколько уместно сейчас требовать от персонала соблюдения установленных правил внешнего вида. Компания переживает не лучшие времена: зарплаты сотрудников падают, сократили очень много людей, в связи с чем обстановка напряженная, никто не знает, чего ожидать дальше, все корпоративные мероприятия за счет работодателя, которые уже имеют свои давние традиции, отменены((( Замечаю, что в такой ситуации требования придерживаться дресс-кода вызывают со стороны сотрудников резкий негатив: "Что они еще от нас хотят с такими-то зарплатами!". Последний раз редактировалось tipatov; 03.09.2009 в 22:53. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги. |